Facultatea de Drept / Faculty of Law
Permanent URI for this communityhttps://msuir.usm.md/handle/123456789/6
Browse
24 results
Search Results
Item INTERVIUL DE ANGAJARE CU TENTE DISCRIMINATORII DUPĂ CRITERIUL DE GEN(CEP USM, 2024-11-07) Macovei, TatianaEveryone has the right to work regardless of whether they are men or women. labor law prohibits discrimination based on gender. Any employment interview must exclude any discrimination questions or tests based on sex. Any question asked in a job interview should aim to determine whether the candidate is suitable for the job they are applying for. In this communication we aim to identify discriminatory issues based on gender in the job interview, identify questions with a discriminatory tone, as well as the ways to defend yourself if a woman is a victim of a discriminatory job interview based on the criteria of sex.Item LIBERTATEA CONȘTIINȚEI, RELIGIEI ȘI GÂNDIRII LA LOCUL DE MUNCĂ(CEP USM, 2024) Pîslariuc, MariaDiversitatea concepțiilor pe care indivizii le au în raport cu anumite aspecte ale vieții, impune necesitatea asigurării unui echilibru între interese, care uneori pot fi diametral opuse. Locul de muncă unește într-un spațiu comun, fie fizic, fie virtual, salariați cu diferite idei, concepții, religii, care trebuie să coexiste și să genereze un rezultat. Modul de gândire, credința, tradițiile, convingerile, etc. exprimate de către salariat la locul de muncă, indiscutabil determină anumite efecte în raport cu alți subiecți a raportului juridic de muncă, fiind necesară conturarea unor reguli sau evidențierea anumitor limite, pentru a asigura respectarea drepturilor și libertăților fundamentale a tuturor persoanelor.Item STANDARDELE UE IN DOMENIUL COMBATERII DISCRIMINĂRI(Print-Caro, 2023) Bontea, OlegThe 28 member states of the European Union are subject to its primary laws (treaties), legislation and the jurisprudence of the Court of Justice of the European Communities. The European Union has the power to legislate in those areas of competence transferred by member states through treaties that voluntarily limit their sovereign rights. In this study we aimed to carry out an analysis of the most relevant international instruments that regulate the field of combating discrimination in various fields, namely: the European Union Treaty, the Treaty on the Functioning of the European Union, the Charter of Fundamental Rights of the European Union , Racial Equality Directive, Framework Directive, Revised Equal Treatment Directive, Burden of Proof Directive etc.Item VIOLENȚA ÎN BAZĂ DE GEN CA FORMĂ DE DISCRIMINARE: PREVENIRE ȘI COMBATERE(Print-Caro, 2023-03-15) Cazacu, DoinaGender-based violence is one of the most widespread and serious forms of discrimination against women, with long-term consequences for the female victims and their children, for the family, community and society. Awareness of the seriousness and extent of this phenomenon is already part of the success in the prevention and combating process, but often, victims of gender-based violence do not identify themselves or, for several objective and subjective reasons, do not ask for help. With the development of the spirit of recognition and protection of human rights, the need to regulate, at the universal, regional and national level - talking about each subject of international law separately, the prohibition of discrimination based on gender, and violence constituting a form of discrimination.Item STANDARDELE UE IN DOMENIUL COMBATERII DISCRIMINĂRII(Print-Caro, 2023-03-15) Bontea, OlegThe 28 member states of the European Union are subject to its primary laws (treaties), legislation and the jurisprudence of the Court of Justice of the European Communities. The European Union has the power to legislate in those areas of competence transferred by member states through treaties that voluntarily limit their sovereign rights. In this study we aimed to carry out an analysis of the most relevant international instruments that regulate the field of combating discrimination in various fields, namely: the European Union Treaty, the Treaty on the Functioning of the European Union, the Charter of Fundamental Rights of the European Union , Racial Equality Directive, Framework Directive, Revised Equal Treatment Directive, Burden of Proof Directive etc.Item PROBLEMATICA RELAȚIILOR DE MUNCĂ ALE PERSOANELOR CU DIZABILITĂȚ I ÎN SFERA MUNCII PE TERITORIUL EUROPEAN(CEP USM, 2024) Malinche, Diana MihaelaThe right to work of disabilities people is proveded by the Labor Code, both at the national level and throughout the European territory. The fundamental principles and the rights arising from the labor relations between employees and employers are common points of interest for the right to work laws in three reference countries for our study, Romania, France and last but not least, the Republic of Moldova. While in France disadvantaged people benefit from support and mediation from the statute in order to achieve optimal socio-professional integration or reintegration, the Romanian authorities focus mainly on the health and safety of the disabled employee during employment. Regarding the approach of the Chisinau authorities, they promote policies to keep disabled people in work and the increased protection of the rights of these people in unforeseen situations that endanger the stability of jobs, thus standing out, along with France and Romania for the increased interest in the protection of people with disabilities.Item RESPECTAREA PRINCIPIULUI EGALITĂȚII PRIVIND INCLUZIUNEA SOCIALĂ PERSOANELOR CU DIZABILITĂȚI(CEP UPS "Ion Creangă", 2021-04-16) Slusarenco, SvetlanaDiscriminarea cu care se confruntă persoanele cu dizabilităţi se bazează pe prejudecăţi, atitudini, stereotipuri şi mituri. Conceptul de dizabilitate a evoluat pe parcursul istoriei atât ca conținut, cât și ca formă de exprimare. În ultima perioadă de timp, atât terminologia cât și însuși conceptul de „dizabilitate” a suportat schimbări radicale. Schimbarea profundă a conceptului de dizabilitate a avut loc odată cu adoptarea Convenției ONU privind drepturile persoanelor cu dizabilități, care a încetat de a trata dizabilitatea ca pe o caracteristică negativă a individului, catalogând-o drept o problemă a întregii societăți care nu se poate adapta la necesitățile individuale ale persoanei. În conformitate cu legislaţia naţională, persoanele cu dizabilităţi trebuie să participe activ şi deplin în viaţa politică şi publică, în condiţii egale cu ceilalţi. Persoanele cu dizabilităţi au dreptul la vot şi să fie aleşi, printre altele, pot să exercite funcţii publice.Item MECANISME INTERNAȚIONALE DE GARANTARE A DREPTULUI LA ÎNVĂȚĂTURĂ(Tipografia "CentroGrafic" SRL,Cahul, 2015-06-05) Nichita, RodicaHuman Right to education is governed in - a variety of international documents. Each ONU document on human rights, contains rules which relate to the right to education. Formation of the international law of human rights, based on rules of national law and in particular of constitutional rules, correlation and their interaction are widely described in the literature. As a result of this interaction, the fundamental ideas of the right to education are evolving and the state assumes more and more obligations in education, developing new forms of defense, the right to education.Item PROTECŢIA DREPTURILOR PERSOANELOR CU DIZABILITĂŢI LA NIVEL EUROPEAN(2015) Cârnaț, Teodor; Pavlencu, MarianaLa nivel global, mai mult de un milliard de persoane cu handicap luptă pentru a accede la educaţie, la muncă, pentru dreptul de a trăi în comunitate în loc de a fi închis în instituţii, să-şi exprime sexualitatea, să aibă copii şi să participe la viaţa politică şi socială a comunităţii. Persoanele cu dizabilităţi fizice şi mintale se confruntă adesea cu violenţă şi discriminare, dar cu toate acestea, continuă să rămână membri ai comunităţilor din care fac parte.Item ACȚIUNILE EXTERNE ALE UNIUNII EUROPENE DE PREVENIRE ȘI DENUNȚARE A TUTUROR FORMELOR DE DISCRIMINARE(CEP USM, 2023) Șimon, VladaAnaliza acțiunilor Uniunii Europene (UE) în ceea ce privește prevenirea și denunțarea tuturor formelor de discriminare la nivel internațional reprezintă un factor crucial în asigurarea respectării drepturilor și libertăților fundamentale, precum și în menținerea păcii între oameni. Discriminarea constituie o problemă majoră în societatea noastră și încalcă drepturile fundamentale ale omului. Prin urmare, este imperativ ca UE să joace un rol activ în lupta împotriva discriminării și să promoveze valorile europene de egalitate și respect. Obiectivele acestui articol sunt de a prezenta politica UE în domeniul prevenirii și combaterii discriminării, acțiunile UE la nivel internațional, studii de caz și exemple de bune practici, precum și sugestii pentru acțiuni viitoare și concluzii. Importanța acestui subiect constă în faptul că combaterea discriminării este esențială pentru promovarea respectului față de drepturile omului, valorile europene și pentru construirea unei societăți mai juste și mai echitabile pentru toți cetățenii.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »