LIBERTATEA CONȘTIINȚEI, RELIGIEI ȘI GÂNDIRII LA LOCUL DE MUNCĂ

Abstract

Diversitatea concepțiilor pe care indivizii le au în raport cu anumite aspecte ale vieții, impune necesitatea asigurării unui echilibru între interese, care uneori pot fi diametral opuse. Locul de muncă unește într-un spațiu comun, fie fizic, fie virtual, salariați cu diferite idei, concepții, religii, care trebuie să coexiste și să genereze un rezultat. Modul de gândire, credința, tradițiile, convingerile, etc. exprimate de către salariat la locul de muncă, indiscutabil determină anumite efecte în raport cu alți subiecți a raportului juridic de muncă, fiind necesară conturarea unor reguli sau evidențierea anumitor limite, pentru a asigura respectarea drepturilor și libertăților fundamentale a tuturor persoanelor.

The diversity of conceptions that people have concerning certain aspects of life, imposes the need to ensure a balance between interests, which can sometimes be opposed. The workplace unites in a common space, whether physical or virtual, employees with different ideas, conceptions, and religions, which must coexist and generate a result. The way of thinking, faith, traditions, beliefs, etc. expressed by the employee at work, indisputably determines certain effects on other subjects of the legal employment relationship, it is necessary to outline some rules or highlight certain limits, to ensure respect for the fundamental rights and freedoms of all people.