Facultatea de Drept / Faculty of Law
Permanent URI for this communityhttps://msuir.usm.md/handle/123456789/6
Browse
18 results
Search Results
Item Principiul remunerării egale pentru o muncă de valoare egală [Articol](„Garamont-Studio” SRL, 2012-05-22) Macovei, TatianaInternational standards of labor and gender equality in the payroll employees by the principle „equal pay for equal work or work of equal value”, means that work must be assessed according to objective criteria, regardless of who performs it - a man or a woman. Equal pay is not exclusively wages. The pay includes the basic salary and different supplements, such as premiums, overtime work, payment for sick leave, etc.Item Stop violenţei psihice la locul de muncă! [Articol](Elan-Poligraf SRL, 2013-05-20) Macovei, TatianaAccording to the international labor rules mobbing phenomene are qualified as severe attacks to the fundamental principles of equality and dignity respect at work.http://www.e-legislatie.ro/ Mobbing in the context of human beings means bullying of an individual by a group in any context, such as a family, school, workplace, neighborhood, or community. When it occurs as emotional abuse in the workplace, such as „ganging up” by co-workers, subordinates or superiors, to force someone out of the workplace through rumor, intimidation, humiliation, discrediting, and isolation, it is also referred to as malicious, nonsexual, nonracial, general harassment Workplace harassment takes the form of repeated behavior, unjustifiably against an employee or group of employees which aims victimizing, humiliating, undermining or threatening the person harassed.Item Particularitățile raporturilor juridice de muncă ale minorilor [Articol](2013) Macovei, TatianaTermenul de „muncă a copilului”, de obicei, definește munca ce îl privează pe copil de copilărie și poate lăsa amprente asupra potențialului, demnității și dezvoltării sale mintale și fizice. Munca copilului cuprinde orice muncă prestată de acesta și care poate atenta asupra frecventării regulate a școlii, iar din punct de vedere psihic și moral uneori poate prezenta pericol în dezvoltarea lor. Muncile îndeplinite de copii pot fi variate, unele pot fi periculoase pentru ei, pe când altele sunt utile în dezvoltarea minorului, respectiv nu toate muncile îndeplinite de copii pot fi considerate periculoase și destinate eliminării. Copiii care practică munci nedăunătoare sănătății lor și nu le afectează școlarizarea sunt, în general, privite ca ceva pozitiv. Practic, toate statele lumii au adoptat legi de prevenire a muncii copiilor. Organizația Internațională a Muncii a adoptat setul internațional de legi în domeniul muncii copiilor orientate spre protecția acestora.Item Particularitățile raporturilor juridice de muncă ale salariatelor gravide [Articol](2013) Macovei, TatianaDiscriminarea pe motiv de graviditate implică tratarea unei femei gravide mai puțin favorabil, pe motiv că aceasta este însărcinată, a născut sau sănătatea sa este afectată de graviditate sau naștere. Când ești însărcinată și comunici această veste bună colegilor de muncă, discriminarea poate fi ultimul lucru la care să te gândești. Dar adevărul este că multe femei sunt tratate într-un mod nefavorabil, sau chiar pot fi concediate, după comunicarea informației că sunt însărcinate. Atât timp cât femeia însărcinată este aptă de a-și îndeplini obligațiile de muncă, refuzul de a o angaja sau de a o concedia pe motiv că este gravidă este ilegal. Este interzisă discriminarea pe motiv de graviditate care se referă la orice aspect al ocupării forței de muncă, incluzând angajarea, concedierea, salarizarea, avansarea în muncă, concediile sau asigurarea medicală sau oricare alte aspecte ce țin de desfășurarea raporturilor juridice de muncă. Salariatele gravide beneficiază de o serie de garanții juridice în raporturile juridice de muncă, care urmează a fi analizate în prezentul articol.Item Condițiile de fond și formă privind aplicarea perioadei de probă în contractual individual de muncă [Articol](2013) Macovei, TatianaPentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, angajatorul, în urma negocierii cu salariatul, este în drept să-i stabilească celui din urmă o perioadă de probă. Pe parcursul perioadei de probă, angajatorul apreciază capacitățile profesionale ale salariatului, iar în baza acestei aprecieri are la dispoziție două opțiuni: menținerea la muncă a salariatului, sau concedierea acestuia pentru rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă. În articolul de față, ne propunem a analiza următoarele aspecte: ce este perioada de probă, care sunt duratele legale ale perioadei de probă, cui nu-i poate fi aplicată perioada de probă, precum și procedura de concediere în cazul rezultatului nesatisfăcător al perioadei de probă.Item Cauzele remunerării diferite a femeilor și bărbaților pe piața muncii din Republica Moldova [Articol](2013) Macovei, TatianaDiferenţe de salarizare între femei şi bărbaţi au existat în toate timpurile. Potrivit statisticilor oficiale, în anul 2012 la nivelul Uniunii Europene diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi era de 17%, deşi au trecut deja 50 de ani de la introducerea legislaţiei comunitare pentru eradicarea acestui fenomen. Aceeași situație avem și în Republica Moldova, unde femeile câștigă cu 10-20% mai puțin decât bărbații. Astfel, în anul 2011, potrivit datelor oficiale ale Biroului Național de Statistică, femeile câștigau în medie cu 12,2% mai puțin decât bărbații (salariul mediu al femeilor în anul 2011 a constituit 87,8% din salariul mediu al bărbaţilor). Potrivit statisticilor oficiale, diferenţele de remunerare între femei şi bărbaţi cresc odată cu înaintarea în vârstă. Femeile suportă consecinţele până la moarte. Diferenţele există şi la nivelul pensiilor, iar femeile în vârstă riscă mai mult decât bărbaţii să ajungă în sărăcie.Item Interzicerea hărţuirii morale a femeilor la locul de muncă [Articol](2013) Macovei, TatianaLa nivel internațional, nu există o definiție unică pentru ,,hărțuirea morală” care ar fi acceptată de toată lumea. În literaturea de specialitate, se întâlnesc mai multe definiții ale mobbing-ului. Noi îl definim drept o formă de hărțuire psihologică sistematică la locul de muncă, atunci când un salariat este atacat și stigmatizat de colegi sau superiori prin intimidare, umilire, izolare etc., punându-se în pericol starea emoțională, abilitățile profesionale ale victimei. Prevenirea hărțuirii morale a salariatelor la locul de muncă este un moment-cheie pentru asigurarea unui climat sănătos la locul de muncă.Item Aplicarea tratamentului diferentiat in privinta femeilor in domeniul raporturilor juridice de muncă [Articol](2013) Macovei, TatianaThe law guarantees equality in rights for women and men in all the fields of life, including in the field of legal labour relationships. However, due to the fact that in general women are considered a more vulnerable group in the field of legal labour relationships, they require, in some cases, special protection measures. Therefore, the Labour code provides a series of legal guarantees for the work of women, in general, and for pregnant women, in special. These privileges do not represent discriminatory deeds, but differenced treatments applied to women.Item Acțiunile afirmative aplicate în privinţa femeilor angajate în raporturi juridice de muncă [Articol](2012) Macovei, TatianaIn order to reduce discrimination a series of strategies meant to ensure equality of chances have been developed, in the areas where women have been systemically underrepresented. Historically, women are parts of the groups which are usually prone to discrimination. The necessity of adopting affirmative measures in the favour of women in the labour field, is the result of the movement for promoting women’s rights which emphasized the inequality of chances between men and women in labor field.Item Interzicerea hărţuirii sexuale a femeilor la locul de muncă [Articol](2012) Macovei, TatianaSexual harassment represents threat, coercion, and intimidation, humiliation, exercised by one person against another. These behaviors are sexual and can be verbal, non-verbal or physical. Usually, the person who harasses, abuses his/her work position, in order to obtain certain benefits from the person who is being sexually harassed. The effects of such behaviors are negative and affect both the harassed person and the organization where he/she works, especially because the individual performance decreases and the negotiation of aspects regarding promotion, training, payment, etc. are no longer objective processes, but are affected/influenced by negative behaviors of the harassed person.