Interzicerea hărţuirii morale a femeilor la locul de muncă [Articol]
Date
2013
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
La nivel internațional, nu există o definiție unică pentru ,,hărțuirea morală” care ar fi acceptată de toată lumea. În literaturea de specialitate, se întâlnesc mai multe definiții ale mobbing-ului. Noi îl definim drept o formă de hărțuire psihologică sistematică la locul de muncă, atunci când un salariat este atacat și stigmatizat de colegi sau superiori prin intimidare, umilire, izolare etc., punându-se în pericol starea emoțională, abilitățile profesionale ale victimei. Prevenirea hărțuirii morale a salariatelor la locul de muncă este un moment-cheie pentru asigurarea unui climat sănătos la locul de muncă.
According to the international labor rules mobbing phenomena are qualified as severe attacks to the fundamental principles of equality and dignity respect at work. Workplace harassment takes the form of repeated behavior, unjustifiably against an employee or group of employees which aims victimizing, humiliating, undermining or threatening the person harassed.
According to the international labor rules mobbing phenomena are qualified as severe attacks to the fundamental principles of equality and dignity respect at work. Workplace harassment takes the form of repeated behavior, unjustifiably against an employee or group of employees which aims victimizing, humiliating, undermining or threatening the person harassed.
Description
Keywords
loc de muncă, femeie, mobbing, discriminare, hărțuire morală, informare, prevenire, egalitate, tratament, demnitate
Citation
MACOVEI, Tatiana. Interzicerea hărţuirii morale a femeilor la locul de muncă. În: Revista Naţională de Drept, 2013, nr. 2(149), pp. 48-52. ISSN 1811-0770