MANIFESTĂRI ALE CONFLICTULUI MUNCĂ-FAMILIE. SINTEZE TEORETICE ȘI PRELIMINARII PENTRU STUDIUL EMPIRIC

Abstract

Conflictul muncă-familie, derivat din nevoia de a integra în mod optim solicitările legate de rolul familial şi cele ale rolului profesional, reprezintă o temă de interes pentru cercetările recente. Studiile relevă că acest tip de conflict poate fi o sursă considerabilă de distres (Lourel et al., 2009 şi se soldează cu stări emoţionale preponderent negative (Ilies, 2012). În această ordine de idei, problema echilibrării şi integrării solicitărilor familiale cu cele ale muncii reprezintă o provocare atât pentru individ, cât şi pentru organizaţie. Primele studii cu această tematică au fost realizate în anii ’80 ai secolului trecut. Cercetările s-au axat atât pe investigarea fenomenului, cât şi pe elaborarea unor strategii de intervenţie. Cele mai multe studii au fost realizate în Europa de Vest, SUA şi Asia (Aryee et al., 1999; Hill et al., 2004; Lu et al., 2010 ş.a.) şi mai puţin în Europa de Est sau chiar deloc în mediul organizaţional autohton. Luând în considerare faptul că o asemenea investigaţie nu a fost realizată în RM, ne propunem un studiu complex privind interferenţa dintre aceste domenii. Sintezele teoretice ne vor permite cunoaşterea multiaspectuală a fenomenului şi clarificarea unor preliminarii pentru un studiu empiric raport la realităţile organizaţionale locale. În vederea identificării specificului conflictului muncă-familie vor fi administrate un şir de scale (Family Supportive Organization Perceptions Scale, Boundary Flexibility Scale, Work Family Conflict Scale ş.a.) pe un lot de 350 subiecţi din diverse domenii ocupaţionale, din organizaţii publice şi private, asigurându-se reprezentativitatea lotului după diverse criterii – vârstă, gen, statut marital, program de lucru ş.a. Studiul mai prevede şi delimitarea unor recomandări destinate managerilor şi psihologilor practicieni pentru implementarea unor programe de intervenţie organizaţională.