REGLEMENTAREA CONCEDIULUI DE MATERNITATE ÎN LEGISLAȚIA NAȚIONALĂ ȘI CEA STRĂINĂ

Abstract

Concediul de maternitate este perioada de timp în care o mamă își ia timp liber de la locul de muncă pentru nașterea unui copil. Potrivit reglementărilor internaționale salariatele au dreptul la minimum 14 săptămâni de concediu de maternitate. Iar potrivit Codului muncii al Republicii Moldova femeilor salariate şi ucenicelor, precum şi soţiilor aflate la întreţinerea salariaţilor, li se acordă un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durată de 70 de zile calendaristice (în cazul sarcinilor cu 3 şi mai mulţi feţi – 112 zile calendaristice) şi concediul postnatal cu o durată de 56 de zile calendaristice (în cazul naşterilor complicate sau naşterii a doi sau mai mulţi copii – 70 de zile calendaristice), plătindu-li-se pentru această perioadă indemnizaţii. Concediul de maternitate este compus din două părți: concediul prenatal si concediul postnatal. Articolul analizează specificul concediului de maternitate și reglementarea sa juridică.

Maternity leave is the time a mother takes off from work for the birth of a child. According to international regulations pregnant employees have the right to minimum 14 weeks maternity leave. And according to the Labour Code of the Republic Moldova female employees and trainees as well as assisting employees dependents are granted maternity leave including prenatal lasting 70 days (in case of 3 or more pregnancies fetuses - 112 days calendar) and postnatal leave a period of 56 calendar days (in the case of birth complications or birth of two or more children - 70 calendar days), paying them the salaries for this period. Maternity leave is composed of two parts: prenatal and postnatal leave. The article analyzes the specific of maternity leave and its legal regulation.

Декретный отпуск это время когда мать снимается с работы в связи с рождением ребенка. В соответствии с международными правилами работницы имеют право на минимум 14 недель декретного отпуска. И в соответствии с Трудовым кодексом Республики Молдавы pаботающим женщинам и женщинам, с которыми работодателем заключен ученический договор, а также женам работников, находящимся у них на содержании, предоставляется отпуск по беременности и родам, включающий дородовой отпуск продолжительностью 70 календарных дней (в случае беременности тремя или более детьми – 112 календарных дней) и послеродовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – 70 календарных дней), с выплатой им пособий в порядке, Декретный отпуск состоит из двух частей: дородовой и послеродовой отпуск. В статье анализируется специфика декретного отпуска и его правовое регулирование.