Protecția migranților în relațiile de muncă din România [Articol]

Abstract

Datorită globalizării, în ultimile decenii piața muncii din societățile europene, cum e cazul României au început să ofere tot mai multe locuri de muncă migranților. Astfel, integrarea acestora pe piața muncii în România reprezintă un aspect crucial pentru dezvoltarea societății având ca și scop unitatea națională. În acestcontext, protecția drepturilor migranților în relațiile de muncă este oresponsabilitate fundamentală astatului. Acest studiu, dorește să evidențieze importanța cooperării interinstituționale atât pentru armonizarea relațiilor dintre angajatorul român și angajații migranți cât și să combată fenomenele precum: discriminarea, munca ilegală. Este esențial să se acorde de către Instituțiile responsabile în relațiile de muncă precum: Inspectoratul general pentru Imigrări or Inspectoratele teritoriale să ofere atât un sprijin moral migranților aflați în situații vulnerabile cât și oînțelegere clară în privința aplicării sistemului de protecție în relațiile de muncă. Aceste vulnerabilități pot însemna și: bariere lingvistice, lipsa cunoașterii legislației. E esențial să se acorde migranților angajați dreptul la informații în privința drepturilorlor, acest lucru însemnând: si de consiliere juridică, mecanisme de soluționarea eventualelor conflicte de muncă și chiar consiliere psihologică. Astfel, amfaptul că Organizațiile non-guvernamentale joacă un rol esenț ceea ce privește oferirea de sprijin și reprezentarea migranțiilor angajați. Due to globalization, in recent decades the labor market in European societies, such as Romania, has started to offer more and more jobs to migrants. Thus, their integration into the labor market in Romania represents a crucial aspect for the development of society with the aim of national unity. In this context, the protection of migrants’ rights in labor relations is a fundamental responsibility of the state. This study aims to highlight the importance of inter-institutional cooperation both for the harmonization of relations between the Romanian employer and migrant employees and to combat phenomena such as: discrimination, illegal work. It is essential that the Institutions responsible for labor relations such as the General Inspectorate for Immigration or the Territorial Inspectorates provide both moral support to migrants in vulnerable situations and a clear understanding of the application of the protection system in labor relations. These vulnerabilities can also mean language barriers, and lack of knowledge of the legislation. It is essential to give migrant employees the right to information about their rights, this means: legal advice systems, mechanisms for resolving possible labor conflicts and even psychological counseling. Thus, we remind you that Non-Governmental Organizations play an essential role in providing support and representation to migrant-employees.