Răspunderea materială în cadrul raporturilor juridice silvice [Articol]

Abstract

Prezentul articol are scopul de a analiza unele aspecte ale răspunderii materiale care, fiind o parte a răspunderii juridice, este chemată să realizeze așa sarcini ca: prevenirea acțiunilor părților contractului individual de muncă ce ar provoca unele pagube materiale; recuperarea pagubei deja pricinuită; atenționarea altor subiecți despre consecințele acțiunilor ilegale și sancționarea persoanei vinovate de cauzarea de prejudicii. În esență, răspunderea materială reprezintă obligaţia uneia dintre părţile contractului individual de muncă de a repara prejudiciul cauzat celeilalte părţi și rezultă din faptul că obligațiile de muncă asumate de părți prin acest contract urmează a fi executate în modul corespunzător, cu bună-credinţă, la locul şi în momentul stabilit. Răspunderea materială este o parte a răspunderii juridice, asemănătoare cu răspunderea civilă patrimonială, dar care este caracteristică relaţiilor de muncă, iar apelarea la aceasta reprezintă o modalitate de apărare a drepturilor şi intereselor părților contractului individual de muncă. This article highlights some aspects of material liability, which while being a part of legal liability, follows such tasks as: preventing the actions of the parties to the individual labour contract that would cause some material damage; recovering the damage already caused; warning other subjects about the consequences of illegal actions and sanctioning the person guilty of causing damage. In essence, material liability represents the obligation of one of the parties to the individual labour contract to repair the damage caused to the other party and stems from the fact that the labour obligations assumed by the parties under the individual labour contract are to be performed in the appropriate manner, in good faith, at the set place and time. Material liability is a part of legal liability, similar civil patrimonial liability, but which is characteristic for labour relations, and enacting thereof represents a way of defending the rights and interests of the parties to the individual employment contract.