Rolul atribuţiilor funcţionale ale salariatului la cercetarea accidentelor în cîmpul muncii

Abstract

The establishment of the functional duties of employees is an inherent element of the legal employment relationship, whereby the holder of the employment relationship, through the subordination relations he has with the employees, acquired when signing individual employment contracts, establishes the way in which the activities are directed in the entity, the institu- tional hierarchy, the responsibilities of the employees and others, in order to effectively achieve the work purpose. In this sense, functional tasks are defined as the totality of actions that need to be carried out by the employee in a given work environment, through means of production. Thus, the employee, having a detailed job description in terms of the responsibilities he has to assume within the organization, will know his duties, the tasks to be performed, the environment and the work schedule. On the other hand, the specifics of the job, known to the employee in terms of functional duties, are the basis on which a workplace accident is investigated to determine whether it is work or non-work accident. Thus, in this paper, using general research methods – observation, inductive reasoning, deductive reasoning, generalization, systematization, analysis, synthesis, applying the principles of logical thinking and scientific research methods - synthetic, axiomatic and systemic method, it will be shown the significance of functional duties when investigating workplace accidents. Stabilirea atribuțiilor funcționale salariaților reprezintă un element inerent al raportului juridic de muncă, prin care titularul raportului de muncă, prin prisma relațiilor de subordonare pe care le are față de angajați, dobândite la semnarea contractelor individuale de muncă, stabilește modul în care activitățile sunt direcționate în unitate, ierarhia instituțională, responsabilitățile salariaților și altele, întru realizarea eficace a scopului lucrativ. În acest sens, atribuțiile funcționale, se concretizează prin totalitatea acțiunilor ce necesită a fi efectuate de angajat într-un anumit mediu de muncă, prin intermediul unor mijloace de producție. Astfel, salariatul, având o descriere detaliată a postului, în termeni de responsabilități pe care trebuie să și le asume la nivelul organizației, va cunoaște atribuțiile sale, sarcinile ce trebuie să le îndeplinească, mediul și programul de lucru. Altminteri, particularitățile postului, cunoscute de către angajat prin prisma atribuțiilor funcționale, reprezintă fundamentul în baza căruia este cercetat un accident în câmpul muncii întru a-l determina dacă este de muncă sau în afara muncii.