Reglementări naționale și internaționale privind interzicerea discriminării femeilor în cadrul raporturilor juridice de muncă [Articol]

Abstract

Asigurarea egalității femeilor cu bărbații în domeniul relațiilor de muncă, prin interzicerea discriminării, prin asigurarea unei remunerări egale a femeilor cu bărbații, asigurarea condițiilor egale de acces în câmpul muncii, crearea condițiilor favorabile de muncă pentru femei, precum și implementarea de politici funcționale de asigurare a îmbinării vieții profesionale cu cea de familie reprezintă obiective importante în majoritatea statelor lumii, precum și a organizațiilor internaționale de profil. Din toate timpurile femeile au fost și sunt în continuare discriminate pe piața forței de muncă, din aceste motive majoritatea statelor lumii au adoptat legislația necesară asigurării posibilităților egale pentru femei și bărbați de ași exercita dreptul la muncă în afara oricărei discriminări bazată pe criteriul de sex. În prezentul articol științific sunt elucidate principalele prevederi ale actelor normative internaționale, cât și a celor naționale privind asigurarea egalității femeilor cu bărbații pe piața forței de muncă. Sunt analizate acțiunile discriminatorii după criteriul de sex efectuate de angajator în privința femeilor atât la angajare, pe parcursul desfășurării relațiilor de muncă, precum și la încetarea raporturilor juridice de muncă. Sunt binevenite aplicarea tratamentelor diferențiate și acțiunilor afirmative în privința femeilor, deoarece ele rezultă din grija deosebită a statutului față de femei. Cele expuse mai sus determină actualitatea temei de cercetare. Ensuring equality of women and men in the field of employment relationships by prohibiting discrimination, by ensuring equal pay for women and men, by ensuring equal conditions of access to employment, by creating favorable working conditions for women, as well as the implementation of functional policies aimed to ensure the balance between professional life and family are important objectives of the majority of countries of the world, as well as of relevant international organizations. Women have been always discriminated and still continue to be discriminated in the labour market, for this reason most countries have adopted the proper legislation aimed to ensure equal opportunities for men and women to exercise their right to work without any discrimination based on sex. The present scientific article outlines the main provisions of the international and national regulations on ensuring the equality between men and women in the labour market. It also analyses the discriminatory actions of the employer against women in recruitment, during the employment relationships, as well as on termination of the employment relationships. It is welcomed the application of differential treatment and affirmative actions for women, as they result from the special care of the state towards women. The aforementioned determines the actuality of the research. Обеспечение равенства женщин и мужчин в условиях труда путѐм запрета дискриминаций, обеспечением равной оплаты труда женщин и мужчин, обеспечением равных условий доступа к занятости, созданием благоприятных условий труда для женщин, и осуществлением эффективной политики совмещения работы и семейной жизни являются важными целями для большинства стран и международных организаций в области труда. Женщины всегда были дискриминированы на рынке труда и продолжают подвергаться этому и в нынешнее время, по этой причине большинство стран приняло законодательство по обеспечению равных возможностей для мужчин и женщин, в виду реализации права на труд без какой-либо дискриминации по признаку пола. В этой научной статье рассматриваются основные положения международных а также национальных правовых актов, касающихся обеспечения равенства женщин и мужчин на рынке труда. Анализируется проблема дискриминации по половому признаку, допущенная работодателем в отношении женщин при приѐме на работу, в ходе трудовых отношений, а также при прекращении трудовых отношений. Мы приветствуем применение дифференцированного обращения и позитивное отношение к женщинам, поскольку это вытекает из особого внимания государства в отношении статуса женщин. Сказанное выше, определяет своевременность исследования.