Facultatea de Drept / Faculty of Law
Permanent URI for this communityhttps://msuir.usm.md/handle/123456789/6
Browse
16 results
Search Results
Item REGLEMENTĂRI PRIVIND CARACTERELE JURIDICE ALE INSTITUȚIEI DISCIPLINEI DE MUNCĂ ȘI RĂSPUNDERII DISCIPLINARE A SALARIAȚILOR(2019) Romandaș, Nicolae; Gurin, EduardThe content of this article is dedicated to matters concerning the legal character of the institution of the work discipline and the disciplinary responsibility of the employees. On the basis of the doctrine and legislation the following issues were investigated: the legal (contractual or conventional) character of the disciplinary responsibility of the employees; the delimitation between the disciplinary and the contractual responsibility, highlighting their differences. The article also referred the technological discipline; the production discipline and the psychological aspect of the work discipline.Item REGLEMENTĂRI PRIVIND PROGRAMELE DE DEZVOLTARE PROFESIONALĂ A FUNCȚIONARILOR PUBLICI(2018) Romandaș, Nicolae; Goriuc, TeodorinaÎntr-un mediu schimbător, un sistem eficient de dezvoltare profesională este absolut necesar pentru obţinerea şi menţinerea unui nivel adecvat de performanţă. Din aceste considerente atât pentru beneficiul organizaţiei, care reprezintă interesele cetăţenilor, cât şi pentru propriul beneficiu al colaboratorilor, conducerea acesteia trebuie să lucreze permanent, şi în orice mod posibil, la sporirea potenţialului personalului săuItem UNELE REFLECŢII JURIDICE PRIVIND DREPTUL ANGAJATORULUI DE A-ŞI REVOCA ORDINUL DE CONCEDIERE A SALARIATULUI(2017) Boișteanu, Eduard; Romandaș, NicolaeThe idea of cancellation of the employer’s unilateral legal acts has been advanced in the specialty literature. This article clarifies the legal status of cancellation of the dismissal order (command, decision, act) by the employer. In addition, there have been highlighted the conditions to be cumulatively met in order to validate such a cancellation act. Based on the research performed, the authors concluded that the employer can cancel the order (command, decision, act) of dismissal of the employee only after obtaining the written agreement of the former employee as the unilateral cancellation cannot produce legal effects.Item CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ – CONDIȚIE FUNDAMENTALĂ A REGLEMENTĂRII RAPORTURILOR JURIDICE DE MUNCĂ(2017) Romandaș, Nicolae; Gamureac, AlexandruThis article contains the description and analysis of the most important institution of labour law – the individual employment contract. At the same time, we analyze the nature of the individual employment contract, the instruments that should be concluded by employers according to the labour law. Also, the article describes the main doctrinal opinions that ware used to elucidate the concept of the individual employment contract.Item SALARIATUL – SUBIECT AL DREPTULUI MUNCII(2016) Macovei, TatianaSalariatul este persoana fizică, care îndeplinește o muncă într-o anumită specialitate, calificare sau meserie, în schimbul unui salariu bazat pe un contract individual de muncă. Persoana fizică dobândește capacitate generală de muncă la vârsta de 16 ani. De asemenea, persoana fizică poate dobândi capacitatea de muncă la vârsta de 15 ani, cu condiția că are acordul părinților sau al reprezentanților legali, munca nu este dăunătoare sănătății și nu influențează școlarizarea.Item TRIMITEREA ÎN DEPLASARE ÎN INTERES DE SERVICIU(2016) Macovei, TatianaTravelling for work purpose is one of the cases of unilateral modification of the labor contract by the employer. The employees who are sent on a trip with work purpose benefit of several legal guarantees. In this regard, present scientific article aims to research the next aspects of travelling with work purpose: the notion, the procedure, the duration and the legal guarantees of the employees who are travelling with work purpose.Item NOŢIUNEA ŞI CLASIFICAREA CONFLICTELOR COLECTIVE DE MUNCĂ(2016) Macovei, TatianaThe right to work is one of the fundamental human rights and the whole society’s development is inconceivable without labor. Taking into account the fact that frequently the employees’ interests don’t meet the employers’ interests, this estate of affairs leads to occurrence of collective labor conflicts. Respectively the disagreements between the employer and the employees/ their representatives are real premises for collective labor conflicts. The employers must be diligent enough in order to prevent the occurrence of collective labor conflicts, because any collective labor conflict brings certain economical damages for the employers. The present scientific article aims to analyze the aspects that refer to the notion and the features of collective labor conflicts and also the typology of this category of litigations.Item CONDIȚII DE FOND ȘI DE FORMĂ PRIVIND ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ(2015) Macovei, TatianaOamenii pot să lucreze în baza diferitelor aranjamente legale, iar contractul individual de muncă reprezintă acel contract care se folosește pe piața muncii în vederea stabilirii drepturilor și obligațiilor părților raportului juridic de muncă. Contractul individual de muncă întruchipează un raport care implică o subordonare economică a salariatului față de angajator, salariatul fiind acea persoană care prestează munca sa sub supravegherea, coordonarea și controlul angajatorului. Un principiu fundamental al dreptului muncii este libertatea părților unui contract individual de muncă de a decide conținutul viitorului contract. Acest articol vizează condițiile privind încheierea contractului individual de muncă, cum ar fi: condițiile pentru a obține calitatea de salariat și angajator, consimțământul părților, condiții de studii, clauzele contractului individual de muncă, forma contractului individual de muncă etc.Item NOȚIUNEA ȘI TRĂSĂTURILE CARACTERISTICE ALE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ(2015) Macovei, TatianaContractul individual de muncă este înţelegerea dintre salariat şi angajator, prin care salariatul se obligă să presteze o muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcţie, să respecte regulamentul intern al unităţii, iar angajatorul se obligă să-i asigure condiţiile de muncă prevăzute de prezentul cod, de alte acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv de muncă, precum şi să achite la timp şi integral salariul.Item CERCETAREA ACCIDENTELOR DE MUNCĂ(2015) Macovei, TatianaAccidentele de muncă afectează mediul de afaceri și societatea în întregime, manifestate prin afectarea sănătății sau pierderea de vieți omenești și cauzarea de suferințe salariaților și membrilor familiilor lor. Mai puține accidente de muncă implică mai puține costuri pentru concediile medicale și perturbări ale activității obișnuite a unităților, evitarea cheltuielilor pentru recrutarea și formarea noului personal. Pentru a preveni accidentele la locul de muncă, angajatorii ar trebui să stabilească un sistem de management al siguranței care să includă proceduri de evaluare a riscurilor.