Facultatea de Drept / Faculty of Law
Permanent URI for this communityhttps://msuir.usm.md/handle/123456789/6
Browse
5 results
Search Results
Item INTERVIUL DE ANGAJARE CU TENTE DISCRIMINATORII DUPĂ CRITERIUL DE GEN(CEP USM, 2024-11-07) Macovei, TatianaEveryone has the right to work regardless of whether they are men or women. labor law prohibits discrimination based on gender. Any employment interview must exclude any discrimination questions or tests based on sex. Any question asked in a job interview should aim to determine whether the candidate is suitable for the job they are applying for. In this communication we aim to identify discriminatory issues based on gender in the job interview, identify questions with a discriminatory tone, as well as the ways to defend yourself if a woman is a victim of a discriminatory job interview based on the criteria of sex.Item CADRUL CONCEPTUAL GENERAL AL INTERZICERII DISCRIMINĂRII DUPĂ CRITERIUL DE SEX ÎN DOMENIUL RAPORTURILOR JURIDICE DE MUNCĂ ALE FEMEILOR(2016) Macovei, TatianaThe law guarantees equality in rights for women and men in all fields of life, including in the field of legal labour relationships. However, due to the fact that in general women are considered a more vulnerable group in the field of legal labour relationships, they require in some cases, special protection measures. Therefore, the Labour code provides a series of legal guarantees for the work of women in general and for pregnant women in special. These privileges do not represent discriminatory deeds, but differenced treatments applied to women.Item PARTICULARITĂȚILE RAPORTURILOR JURIDICE DE MUNCĂ ALE SALARIATELOR GRAVIDE(2013) Macovei, TatianaDiscriminarea pe motiv de graviditate implică tratarea unei femei gravide mai puțin favorabil, pe motiv că aceasta este însărcinată, a născut sau sănătatea sa este afectată de graviditate sau naștere. Când ești însărcinată și comunici această veste bună colegilor de muncă, discriminarea poate fi ultimul lucru la care să te gândești. Dar adevărul este că multe femei sunt tratate într-un mod nefavorabil, sau chiar pot fi concediate, după comunicarea informației că sunt însărcinate. Atât timp cât femeia însărcinată este aptă de a-și îndeplini obligațiile de muncă, refuzul de a o angaja sau de a o concedia pe motiv că este gravidă este ilegal. Este interzisă discriminarea pe motiv de graviditate care se referă la orice aspect al ocupării forței de muncă, incluzând angajarea, concedierea, salarizarea, avansarea în muncă, concediile sau asigurarea medicală sau oricare alte aspecte ce țin de desfășurarea raporturilor juridice de muncă. Salariatele gravide beneficiază de o serie de garanții juridice în raporturile juridice de muncă, care urmează a fi analizate în prezentul articol.Item CAUZELE REMUNERĂRII DIFERITE A FEMEILOR ȘI BĂRBAȚILOR PE PIAȚA MUNCII DIN REPUBLICA MOLDOVA(2013) Macovei, TatianaDiferenţe de salarizare între femei şi bărbaţi au existat în toate timpurile. Potrivit statisticilor oficiale, în anul 2012 la nivelul Uniunii Europene diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi era de 17%, deşi au trecut deja 50 de ani de la introducerea legislaţiei comunitare pentru eradicarea acestui fenomen. Aceeași situație avem și în Republica Moldova, unde femeile câștigă cu 10-20% mai puțin decât bărbații. Astfel, în anul 2011, potrivit datelor oficiale ale Biroului Național de Statistică, femeile câștigau în medie cu 12,2% mai puțin decât bărbații (salariul mediu al femeilor în anul 2011 a constituit 87,8% din salariul mediu al bărbaţilor). Potrivit statisticilor oficiale, diferenţele de remunerare între femei şi bărbaţi cresc odată cu înaintarea în vârstă. Femeile suportă consecinţele până la moarte. Diferenţele există şi la nivelul pensiilor, iar femeile în vârstă riscă mai mult decât bărbaţii să ajungă în sărăcieItem INTERZICEREA HĂRŢUIRII MORALE A FEMEILOR LA LOCUL DE MUNCĂ(2013) Macovei, TatianaLa nivel internațional, nu există o definiție unică pentru ,,hărțuirea morală” care ar fi acceptată de toată lumea. În literaturea de specialitate, se întâlnesc mai multe definiții ale mobbing-ului. Noi îl definim drept o formă de hărțuire psihologică sistematică la locul de muncă, atunci când un salariat este atacat și stigmatizat de colegi sau superiori prin intimidare, umilire, izolare etc., punându-se în pericol starea emoțională, abilitățile profesionale ale victimei. Prevenirea hărțuirii morale a salariatelor la locul de muncă este un moment-cheie pentru asigurarea unui climat sănătos la locul de muncă.