Facultatea de Drept / Faculty of Law
Permanent URI for this communityhttps://msuir.usm.md/handle/123456789/6
Browse
2 results
Search Results
Item Ce este mobbing-ul organizațional [Articol](2014) Macovei, TatianaMobbing-ul este o formă generalizată de abuz la locul de muncă. Teroarea psihologică sau mobbing-ul în viața profesională implică o comunicare ostilă și lipsită de etică, care este direcționată într-un mod sistematic de către una sau mai multe persoane, în special față de un individ, care, ca urmare a mobbing-ului, este împins într-o poziție neajutorată și fără apărare și ținut acolo prin intermediul activității de mobbing. Mobbing este un termen folosit pentru a descrie o varietate de comportamente la locul de muncă, care implică un abuz emoțional asupra unui salariat sau a mai multora. Termenul este utilizat atunci când un grup de salariați, mai degrabă decât un singur salariat, se angajează în acest comportament ostil, făcând viața dificilă pentru cineva la locul de muncă pentru victima mobbing-ului. Actorii care exercită acțiunea de mobbing pot fi colegii, superiorii sau subordonații, iar acest comportament poate afecta lucrătorii din întreprinderile de toate mărimile, inclusiv din companiile mai mici.Item Interzicerea hărţuirii morale a femeilor la locul de muncă [Articol](2013) Macovei, TatianaLa nivel internațional, nu există o definiție unică pentru ,,hărțuirea morală” care ar fi acceptată de toată lumea. În literaturea de specialitate, se întâlnesc mai multe definiții ale mobbing-ului. Noi îl definim drept o formă de hărțuire psihologică sistematică la locul de muncă, atunci când un salariat este atacat și stigmatizat de colegi sau superiori prin intimidare, umilire, izolare etc., punându-se în pericol starea emoțională, abilitățile profesionale ale victimei. Prevenirea hărțuirii morale a salariatelor la locul de muncă este un moment-cheie pentru asigurarea unui climat sănătos la locul de muncă.