Una dintre preocupările constante ale cercetărilor organizaționale recente este legată de investigarea problematicii
privind conflictul muncă-familie, ce apare ca urmare a incapacității persoanei de a integra în mod optim solicitările
rolului familial şi cele ale rolului profesional, având preponderent drept consecințe stări emoționale, cognitive și
comportamentale negative. Din această perspectivă, studiul de față prezintă rezultatele comparative privind felul în care
este trăit conflictul muncă-familie la angajații din Republica Moldova (în total – 355 de subiecți, 184 de angajați în
domeniul public și 171 de angajați în domeniul privat) și consecințele acestuia la nivel afectiv (epuizare emoțională),cognitiv (percepția suportului organizațional și percepția satisfacției de viață) și comportamental (angajamentul de rol,
flexibilitate muncă-familie).
