2. Articole

Permanent URI for this collectionhttps://msuir.usm.md/handle/123456789/25

Browse

Filters

2019 - 20202

Settings

Author: search.filters.author.Stefanco, NataliaSubject: search.filters.subject.development

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    FACTORI CE GENEREAZĂ SCHIMBAREA ÎN CADRUL INSTITUȚIILOR DE ÎNVĂȚĂMÎNT SUPERIOR
    (CEP USM, 2020) Stefanco, Natalia
    From the moment of their appearance, in sec. In the 13th century, universities (Bologna, Paris, Oxford, etc.) represented legally recognized communities or corporations that became "agents of change." This mission of universities materialized despite the fact that at that time they were striving, in every way, to reproduce corporate, religious or academic university conservatism. The importance of universities in social life from the beginning to the present, consists in the production of new styles of thinking, technical achievements and innovative political practices, but this role was achieved with quite slow times, times that were and are influenced by a multitude of factors that prevent the successful implementation of organizational changes in universities.
  • Thumbnail Image
    Item
    MODELE DE SCHIMBARE ORGANIZAȚIONALĂ
    (CEP USM, 2019) Stefanco, Natalia
    În lumea contemporană, schimbările sunt din ce în ce mai frecvente. Orice schimbare poate fi un act de creație. Reducerea timpului dintre două schimbări este egalată de permanentizarea unei capacități proprii de creație în propriile structuri organizatorice, de flexibilitatea structurilor de conducere, de formarea permanentă a personalului în măsură să asigure creșterea vitezei de asimilare a noului, de gradul de receptivitate a managerului față de schimbări, de motivarea conducerii. Schimbarea reprezintă o permanență și o realitate a vieții noastre cotidiene. Fie că o dorim sau nu, schimbarea se produce la nivel de individ sau la nivel de organizație. Unele firme percep schimbarea ca o evoluție firească, sunt obișnuite cu ea. Altele însă o percep ca pe o amenințare și nu reacționează în timp util pentru a supravețui unui mediu din ce în ce mai turbulent. Oamenii și organizațiile au nevoie de timp pentru a se obișnui cu schimbarea, dar în prezent ritmul schimbărilor este atât de rapid, încât firmele se confruntă cu transformări permanente și nu mai au timp să rămână inactive, inflexibile