CONDIȚIILE DE FOND ȘI FORMĂ PRIVIND APLICAREA PERIOADEI DE PROBĂ ÎN CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Abstract

Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, angajatorul, în urma negocierii cu salariatul, este în drept să-i stabilească celui din urmă o perioadă de probă. Pe parcursul perioadei de probă, angajatorul apreciază capacitățile profesionale ale salariatului, iar în baza acestei aprecieri are la dispoziție două opțiuni: menținerea la muncă a salariatului, sau concedierea acestuia pentru rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă. În articolul de față, ne propunem a analiza următoarele aspecte: ce este perioada de probă, care sunt duratele legale ale perioadei de probă, cui nu-i poate fi aplicată perioada de probă, precum și procedura de concediere în cazul rezultatului nesatisfăcător al perioadei de probă.

To verify the employee’s professional skills the employer is entitled to set a trial period, following negotiations with him. During the trial period, the employer shall evaluate the employee’s professional skills, and based on this assessment he would have two options: to keep the employee or to dismiss him for unsatisfactory outcome of the trial period. In this article, we intend to approach the following issues: what is the trial period, which is the legal length of it, who cannot be submitted to the trail period, as well as the dismissal procedure in case of unsatisfactory result of the trial period.