UNELE REFLECŢII JURIDICE PRIVIND MODELAREA DECIZIILOR ANGAJATORULUI ÎN SEGMENTUL RESURSELOR UMANE ÎN VEDEREA OPTIMIZĂRII CHELTUIELILOR PENTRU PERSONALUL ANGAJAT

Abstract

Dans Ies conditions de la recession et de ia stagnation economiques, beaucoup de a commei Qants sontforces de revoirleurs decisions degestion relatives au personnel employe 73 afin d'optimiser Ies couts d'entretien de celui-ci. Ainsi, selon Ies dispositions du Code du Travail de la Republique de Moldavie, Ies employeurs peuvent utiliser Ies operations et Ies techniques juridiques suivantes: licenciement des employes r cause de la reduction du 47 personnel; reduction du montant des salaires de fonction ou de charge; application du regime de travail r temps pârtiei; suspension des contrats individuels de travail en cas de chomage technique; obligation des employes de rediger des demandes de conge sans remuneration. Beaucoup d 'employeurs considerent, tort, que ces operations peuvent etre rialisees sans condition etsans prendre en compte les stipulations de la legislation du travail. Nous soulignons que toute decision prise dans ce cas devrait etre en stride conformite avec le Code du Travail de la Republique de Moldavie et d 'autres actes normatifs dans le domaine.