Optimizarea posturilor – factor important în dezvoltarea durabilă a firmei [Articol]

Abstract

Optimizarea posturilor se referă la analiza, evaluarea, descrierea si reproiectarea posturilor pentru a satisface cerințele organizației privind minimizarea costurilor. De corecta realizare a acestui deziderat depinde reușita organizației. Resursele umane sunt cele mai valoroase, deoarece de modul în care fiecare salariat acționeaza zilnic, la postul pe care îl ocupa, depinde gradul de valorificare a celorlalte resurse.

Job optimization refers to the analysis, evaluation, description and redesign of jobs to meet the organization’s cost minimization requirements. The success of the organization depends on the correct realization of this desired. Human resources are the most valuable, because the degree of capitalization of the other resources depends on the way each employee acts on a daily basis, in the position he occupies.