Particularitățile încetării raporturilor juridice de muncă ale femeilor [Articol]

Abstract

Este ilegală concedierea sau crearea oricăror dezavantaje unei salariate pentru motive legate de graviditate sau concediu de maternitate. Din păcate, femeile sunt discriminate la locul de muncă, atunci când devin gravide sau sunt concediate pe parcursul concediului de maternitate. Doar un procent foarte mic de femei întreprind acțiuni împotriva angajatorului care a încălcat legea. Femeile pot să nu-și cunoască drepturile, dar deseori ele au avut o perioadă de intimidare și hărțuire la locul de muncă, înainte ca acestea să fie concediate, astfel ele nu se află în situația de a investi energie și emoții, bani, pentru a acționa în judecată angajatorul.

It is unlawful to dismiss or otherwise disadvantage an employee for a reason related to her pregnancy or maternity leave. Unfortunately women are suffering escalating levels of illegal discrimination at work when they get pregnant, and are often made redundant while they are on maternity leave. Only a very small percentage of women take any action against an employer who has broken the law. They may simply not know their rights, but often there will have been a period of bullying and harassment before the woman is finally sacked or leaves, so she’s in no position to invest energy and emotion, let alone money, in pursuing an action that may well not produce results.