CONDIȚII PRIVIND VÂRSTA SALARIATULUI
| dc.contributor.advisor | ||
| dc.contributor.author | Macovei, Tatiana | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-24T13:42:12Z | |
| dc.date.available | 2023-11-24T13:42:12Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.description.abstract | Salariatul este persoana care muncește în favoarea unei alte persoane în baza unui contract de muncă, iar angajatorul are dreptul să verifice modul de îndeplinire a atribuțiilor de muncă de către salariat. Vârsta minimă de angajare în câmpul muncii este de 15 ani. Minorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani au nevoie de acordul părinților pentru a putea munci. Pentru anumite funcții, legea stabilește alte vârste minime de angajare: 18 ani, 21 de ani etc. | en |
| dc.description.abstract | An employee is a person who works in the service of another person under an express or implied contract of hire, under which the employer has the right to control the details of work performance. The minimum age for employment is 15. Minors aged between 15 and 16 years old need parental consent to work. For certain functions stable law, the minimum age you are employed is: 18, 21, etc. | |
| dc.identifier.citation | MACOVEI, Tatiana. Condiții privind vârsta salariatului. În: Revista Naţională de Drept, 2014, nr. 10(168), pp. 48-53. ISSN 1811-0770 | en |
| dc.identifier.issn | 1811-0770 | |
| dc.identifier.uri | https://msuir.usm.md/handle/123456789/12287 | |
| dc.language.iso | ro | en |
| dc.subject | salariat | en |
| dc.subject | vârstă | en |
| dc.subject | minor | en |
| dc.subject | plafon de vârstă | en |
| dc.subject | employee | en |
| dc.subject | age | en |
| dc.subject | infant | en |
| dc.subject | age limit | en |
| dc.title | CONDIȚII PRIVIND VÂRSTA SALARIATULUI | en |
| dc.type | Article | en |