CAUZELE REMUNERĂRII DIFERITE A FEMEILOR ȘI BĂRBAȚILOR PE PIAȚA MUNCII DIN REPUBLICA MOLDOVA

Abstract

Diferenţe de salarizare între femei şi bărbaţi au existat în toate timpurile. Potrivit statisticilor oficiale, în anul 2012 la nivelul Uniunii Europene diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi era de 17%, deşi au trecut deja 50 de ani de la introducerea legislaţiei comunitare pentru eradicarea acestui fenomen. Aceeași situație avem și în Republica Moldova, unde femeile câștigă cu 10-20% mai puțin decât bărbații. Astfel, în anul 2011, potrivit datelor oficiale ale Biroului Național de Statistică, femeile câștigau în medie cu 12,2% mai puțin decât bărbații (salariul mediu al femeilor în anul 2011 a constituit 87,8% din salariul mediu al bărbaţilor). Potrivit statisticilor oficiale, diferenţele de remunerare între femei şi bărbaţi cresc odată cu înaintarea în vârstă. Femeile suportă consecinţele până la moarte. Diferenţele există şi la nivelul pensiilor, iar femeile în vârstă riscă mai mult decât bărbaţii să ajungă în sărăcie

The payment gap between men and women has existed in all times. According to official statistics for 2012 at the European Union level, the payment difference between men and women is of 17%, although 50 years have already passed since the adoption of European legislation to eradicate this phenomenon. We have the same situation in the Republic of Moldova, where women earn 10-20 % less than men. Thus, in 2011, according to the official data of the National Bureau of Statistic1, women earned in average with 12,2 % less than men (women’s average salary in 2011 was 87,8% of the average men’s salary). According to official statistics, the payment gap between men and women increase with age. Women bear the consequences until death. There are also differences as to the pensions and older women are more likely to reach poverty than men are.