Egalitatea de gen în Uniunea Europeană: cadru juridic, politici publice și dimensiune global [Articol]

Abstract

Egalitatea de gen reprezintă una dintre valorile fundamentale ale Uniunii Europene și o condiție indispensabilă pentru democrație, stat de drept, dezvoltare durabilă și coeziune socială. Consacrată în tratatele UE și în Carta drepturilor fundamentale, egalitatea dintre femei și bărbați este promovată printr-un ansamblu complex de strategii, directive, programe și mecanisme instituționale. Articolul analizează politicile Uniunii Europene în domeniul egalității de gen, cu accent pe Strategia privind egalitatea de gen 2020–2025, Directiva privind transparența salarială, Directiva privind combaterea violenței împotriva femeilor și a violenței domestice, Directiva privind echilibrul de gen în consiliile de administrație, politicile privind echilibrul dintre viața profesională și cea personală, precum și Planul de acțiune privind egalitatea de gen în acțiunea externă a UE. Cercetarea evidențiază progresele realizate în reducerea disparităților, dar și persistența unor vulnerabilități structurale, precum diferențele salariale, decalajul de pensii, subreprezentarea femeilor în poziții decizionale, violența bazată pe gen și stereotipurile persistente. Articolul concluzionează că egalitatea de gen trebuie abordată ca politică transversală, integrată în toate domeniile de acțiune ale Uniunii Europene. Gender equality is one of the fundamental values of the European Union and an indispensable condition for democracy, the rule of law, sustainable development and social cohesion. Enshrined in the EU Treaties and in the Charter of Fundamental Rights, equality between women and men is promoted through a complex set of strategies, directives, programmes and institutional mechanisms. The article analyses the European Union’s policies in the field of gender equality, with a focus on the Gender Equality Strategy 2020–2025, the Pay Transparency Directive, the Directive on combating violence against women and domestic violence, the Directive on gender balance on corporate boards, work-life balance policies and the Gender Action Plan in EU external action. The research highlights the progress achieved in reducing inequalities, but also the persistence of structural vulnerabilities, such as the gender pay gap, the gender pension gap, the underrepresentation of women in decision-making positions, gender-based violence and persistent stereotypes. The article concludes that gender equality must be approached as a cross-cutting policy, integrated into all areas of EU action.