Formele manageriale ale justiției contemporane [Articol]

Abstract

Prezentul articol supune analizei și identifică principalele forme manageriale ale justiției contemporane, precum: managementul strategic, managementul operațional, managementul resurselor umane, digitalizarea justiției, monitorizare și evaluare, managementul calității, cooperare interinstituțională, transparența și comunicarea publică. Drept urmare, cercetarea actuală a formelor manageriale a justiției contemporane identifică o diversitate largă și complexă de cercetare a: managementului operațional și a proceselor de monitorizare și evaluare a activității resurselor umane în ansamblu; comportamentului organizațional, proceselor interne și implicarea diferitor subiecți de drept public în procesul de administrare a justiției contemporane; mecanismelor necesare de a asigura standarde de calitate și eficiență în activitatea justiției. The current article introduces trends and developments in the current research on justice. It identifies the main managerial forms in contemporary justice, such as: strategic management, operational management, human resources management, digitalization of justice, monitoring and evaluation, quality management, inter-institutional cooperation, transparency and public communication. As a result, current research on the managerial forms of contemporary justice only identifies a wide diversity of research on: operational management, monitoring and evaluation processes as a whole; the organizational behavior, internal processes and the involvement of different public law subjects in the process of contemporary justice administration; the mechanisms necessary to ensure quality and efficiency standards when it comes to justice.