MUNCA LA DOMICILIU ȘI TELEMUNCA - FORME ATIPICE DE MUNCĂ

Abstract

The national regulation regarding the atypical employment agreements is quite discreet, the Republic of Moldova being one of the states that did not pay enough attention to the atypical work and which continues to show a predilection for using the standard individual employment agreement as the main way of materializing the employment relationship. The national legislator regulates only those ordinary non-standard employment relationships, namely the individual fixed-term work agreement, the individual part-time work agreement, the work from home agreement, and recently, the day laborer’s work relationship, through a special law, respectively by the Law on the provision of unqualified work with occasional character performed by day laborers.

Reglementarea națională cu privire la contractele de muncă atipice este una destul de discretă, Republica Moldova fiind unul dintre statele care nu a acordat suficientă atenție muncii atipice și care manifestă în continuare o predilecție pentru utilizarea contractului individual de muncă standard ca principală modalitate de materializare a raportului de muncă. Legiuitorul intern reglementează doar acele raporturi de muncă non-standard obișnuite, respectiv contractul individual de muncă pe durată determinată, contractul individual de muncă cu timp parțial, contractul de muncă la domiciliu și, recent, raporturile de muncă a zilierilor printr-o lege specială, respectiv prin Legea privind exercitarea unor munci necalificate cu caracter ocazional desfășurate de zilieri.