Facultatea de Drept / Faculty of Law

Permanent URI for this communityhttps://msuir.usm.md/handle/123456789/6

Browse

Subject: search.filters.subject.employees

Search Results

Now showing 1 - 4 of 4
  • Thumbnail Image
    Item
    Reprezentanţii aleşi ai salariaţilor în calitate de subiect distinct al dreptului muncii [Articol]
    (Î.S. Combinatul Poligrafic, 2020-05-22) Romandaș, Nicolae; Boișteanu, Eduard
    The content of this scientific communication is dedicated to the institution of elected representatives of employees which is recognized as an alternative to trade unions (according to the law, in organizations without trade unions, the interests of employees can be defended by their elected representatives. Therefore, the coexistence of these two legal institutions is excluded). In this regard, national and EU legislation was analyzed, highlighting the positives and negatives. Interpreting the legal provisions, we analyzed the notion of „elected representatives of employees” who are appointed those employees elected at the general meeting (conference) of employees in units within which no trade unions are formed to promote and defend the interests of employees. Reference was made to their attributions, mentioning that the collective rights (the right to administer the unit, to conduct collective bargaining, etc.) can be exercised by the elected representatives of the employees. There were some gaps in the legislation.
  • Thumbnail Image
    Item
    Trimiterea în deplasare în interes de serviciu [Articol]
    (2016) Macovei, Tatiana
    Travelling for work purpose is one of the cases of unilateral modification of the labor contract by the employer. The employees who are sent on a trip with work purpose benefit of several legal guarantees. In this regard, present scientific article aims to research the next aspects of travelling with work purpose: the notion, the procedure, the duration and the legal guarantees of the employees who are travelling with work purpose.
  • Thumbnail Image
    Item
    Noţiunea şi clasificarea conflictelor colective de muncă [Articol]
    (2016) Macovei, Tatiana
    The right to work is one of the fundamental human rights and the whole society’s development is inconceivable without labor. Taking into account the fact that frequently the employees’ interests don’t meet the employers’ interests, this estate of affairs leads to occurrence of collective labor conflicts. Respectively the disagreements between the employer and the employees/ their representatives are real premises for collective labor conflicts. The employers must be diligent enough in order to prevent the occurrence of collective labor conflicts, because any collective labor conflict brings certain economical damages for the employers. The present scientific article aims to analyze the aspects that refer to the notion and the features of collective labor conflicts and also the typology of this category of litigations.
  • Thumbnail Image
    Item
    Viziune teoretică despre flexibilizarea modului și timpului de munca în administrația publică [Articol]
    (CEP USM, 2022) Muntean, Aliona
    Pandemia COVID-19 și distanțarea socială forțată au arătat că munca la distanță sau hibridă nu este un vis. Lucrătorii atât din sectorul privat, cât și din sectorul public au aflat ca exista alternative la orele de birou cu norma întreagă. Acum mulți dintre ei – formând o majoritate clară în unele țări, inclusiv Marea Britanie – nu doresc sa revină la status quo-ul de dinainte de pandemie.Practicile internaționale ne demonstrează diferite experiențe și modele de aplicare a schemelor de flexibilizare a modului și timpului de muncă. Indiscutabil, aplicarea acestora contribuie la asigurarea echilibrării vieții profesionale cu cea de familie, fiind un mecanism eficient în soluționarea problemelor la nivel micro și macro. Vorbind despre reglementarea și transpunerea acestor modele în practica națională, în special în administrația publică, presupune o abordare complexa a tuturor aspectelor din administrația publică, ținând cont de nivel la care se aplică aceste modele noi. Doar prin analize și studii aprofundate, inclusiv a practicilor și modelelor aplicate la nivel inetrnațional, vom putea elabora paradigme noi a flexibilității spațiale și temporale a muncii în contextul asigurării continuitații activității și funcționalității administrației publice în cadrul proceselor de transformare.