Facultatea de Drept / Faculty of Law
Permanent URI for this communityhttps://msuir.usm.md/handle/123456789/6
Browse
2 results
Search Results
Item Studiu comparat privind concediul parental în legislația Republicii Moldova și în cea Europeană [Articol](2016) Macovei, TatianaGrija faţă de copilul nou-născut nu se reduce doar la concediul de maternitate acordat exclusiv femeilor, ci continuă prin concediul parțial plătit de îngrijire a copilului. Potrivit legislației naționale, durata concediului parțial plătit de îngrijire a copilului este până la atingerea de către copil a vârstei de trei ani, iar potrivit reglementărilor europene în materie, concediul de creștere a copilului se poate acorda până la împlinirea de către copil a vârstei de 8 ani. În cadrul articolului, urmează să fie cercetate, în mod comparativ, legislația națională și cea europeană privind concediul de creștere a copilului, abordând următoarele aspecte: noțiunea, durata, titularii concediului de creștere a copilului, condițiile de acces la primirea indemnizațiilor pe parcursul concediului de creștere a copilului, garanțiile juridice de care beneficiază salariații aflați în concediu de creștere a copilului. Cele expuse mai sus, precum și tendința de conciliere a vieții profesionale cu cea de familie a femeilor și a bărbaților, în condiții de egalitate juridică determină actualitatea temei de cercetare.Item Reglementarea concediului parţial plătit de îngrijire a copilului în legislaţia Republicii Moldova şi Acquis-ul comunitar (Studiu comparat) [Articol](2013) Macovei, TatianaGrija faţă de copilul nou-născut nu se reduce doar la concediul de maternitate acordat exclusiv femeilor, ci continuă prin concediul parţial plătit de îngrijire a copilului. Potrivit legislaţiei naţionale durata concediului parţial plătit de îngrijire a copilului este până la atingerea de către copil a vârstei de trei ani, iar potrivit reglementărilor europene în materie concediul de creştere a copilului se poate acorda până la împlinirea de către copil a vârstei de 8 ani. Dreptul la concediul de îngrijire a copilului are un caracter universal, în sensul că poate fi folosit de orice salariat, femeie sau bărbat, indiferent de statutul său: salariat încadrat cu contract de muncă pe perioadă determinată sau pe perioadă nedeterminată, cu durata normală a timpului de muncă sau cu timp de muncă parţial etc. Părinţii copiilor mici decid de comun acord cine şi cât va folosi concediul parţial plătit de îngrijire a copilului, însă politica familială trebuie să contribuie la realizarea egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi pe piaţa forţei de muncă, al promovării participării femeilor la viaţa activă şi al repartizării responsabilităţilor familiale între femei şi bărbaţi. În cadrul articolului urmează să fie cercetate, în mod comparativ, legislaţia naţională şi cea europeană privind concediul de creştere a copilului abordând următoarele aspecte: noţiunea, durata, titularii concediului de creștere a copilului, condiţiile de acces la primirea indemnizaţiilor pe parcursul concediului de creştere a copilului, garanţiile juridice de care beneficiază salariaţii aflaţi în concediu de creştere a copilului. Cele expuse mai sus, precum şi tendinţa de concilierea a vieţii profesionale cu cea de familie a femeilor şi a bărbaţilor în condiţii de egalitate juridică determină actualitatea temei de cercetare.