Facultatea de Drept / Faculty of Law
Permanent URI for this communityhttps://msuir.usm.md/handle/123456789/6
Browse
12 results
Search Results
Item Aspecte de drept comparat privind reglementarea juridică a clauzei de neconcurenţă în contractele de muncă(CEP USM, 2024-11-07) Mihailov, TatianaAlthough the express regulation of the non-competition clause is a relatively recent one, it is certain that such a specific clause was found in individual employment contracts concluded between employees and employers until 2022. At the same time, as the conditions for the validity of such a clause were not expressly predetermined, most often employers were committing abuses and interpreting it as their exclusive right, without the need for them to comply with any correlative obligations, such as for example the payment of an allowance in favor of the employee or the geographical and temporary limitation of the action of such a clause. In these cases, of course, the insertion of such a non-competition clause in individual employment contracts with the exclusive limitation of the right to carry out any activity by the former employee was in obvious contradiction with the constitutional right to work, established by art. 43 of the Constitution of the Republic of Moldova.Item Modul de utilizare a semnăturii electronice la perfectarea documentelor de muncă(CEP USM, 2024) Mihailov, TatianaThe current labor legislation gives a decisive role to the age criterion and conditions the appearance or termination of an employment relationship based on it. And if, in this particular case, the legality of establishing a minimum age for obtaining labour capacity is not in doubt, then establishing at the legislative level an age limit which, once reached, entails to the termination of contractual employment relationship, is to be analyzed in terms of legality and compliance with the non-discrimination principle within the employment relationships.Item Contractul individual de muncă cu zero ore de muncă(CEP USM, 2024) Mihailov, TatianaThe individual employment contract with zero working hours is a very atypical form of contract that is characterized, in particular, by the fact that the employment contract concluded between the parties does not specify a minimum number of hours that the employee should work for his employer, nor does is guarantee the existence of a specific salary. As a rule, the work duties are to be performed only after a prior request from the employer, and the employee’s remuneration depends on the number of hours actually worked by the employee. Therefore, in this case, the daily presence of the employee at work is not necessary.Item Natura juridică duală a contractului de ucenicie potrivit proiectului legii uceniciei [Articol](2019) Mihailov, TatianaLipsa unor reglementări detaliate a relațiilor de ucenicie la locul de muncă a făcut ca acest contract, la momentul actual, să devină unul practic inaplicabil. Confuziile existente la nivel legislativ cu privire la natura juridică civilă sau de dreptul muncii a acestui tip de contract, cu părere de rău, nu au fost înlăturate nici prin reglementările incluse în proiectul Legii uceniciei. Totodată, proiectul de lege respectiv conține și reglementarea juridică a contractului de ucenicie în învățământul dual. Analiza juridică a acestui proiect de lege este realizată în continuare.Item Contractul de ucenicie și contractul de calificare profesională – forme specifice de prestare a muncii [Articol](2017) Mihailov, TatianaAlthough the Labor Code of the Republic of Moldova contains a separate chapter in title VIII called „Apprenticeship agreement and professional qualification agreement”, however o proper defitinion of such agreement types cannot be found in the provisions of law. According to art. 216 para. (2) of the Labor Code of the Republic of Moldova, apprenticeship agreement is a civil law contract that is and is regulated by the Civil Code and other normative acts. The analysis of the legal provisions, at a first sight, creates the false conclusion that this contract belongs to the civil law rule, thus it makes it impossible to treat the apprenticeship agreement according to the legal definition mentioned above, meaning as an individual employment agreement of a particular type. This contract, as a judicial nature, is also an individual employment agreement. But this one is of a particular type, because it has a complex object, that not only contains the performance of work and payment of sallary, but also, what is decisive for this contract, the professional training in a certain job, provided by the employer, whereas the employed apprentice is committing himself to attend the classes. What prevails in the apprenticeship agreement is the professional training, and not the performance of work itself, which is only the method that ensures the qualification of the concerned person. Unit-level training qualification in accordance with the agreement is performed by a professional trainer or instruction master, appointed by the employer amongst the qualified employees with professional experience and duly authorized under the law. In practice, there may be doubts and confusions between the professional qualification agreement and the apprenticeship agreement, due to certain ambiguities between the legal regulation for these types of agreements. In this regard, with this scientific article, we intend to identify common and differet elements of the apprenticeship and professional qualification agreements by taking into account their legal regulation.Item Scurte considerații privind utilizarea semnăturii electronice în cadrul raporturilor juridice de muncă [Articol](CEP USM, 2023) Mihailov, TatianaLegislația națională a muncii a fost suplinită pentru prima oară în anul 2020 cu prevederi normative care permit utilizarea semnăturii electronice avansat calificate în vederea încheierii, modificării și încetării contractului individual de muncă privind munca la distanță. Apariția unor astfel de regementări a fost dictată de pandemie și de necesitatea imperativă de a trece derularea nemijlocită a raporturilor contractuale de muncă în alt loc decât cel care era organizat de angajator. Ca și consecință a acestor procese, s-a semnalat importanța existenței posibității utilizării semnăturii electronice și a schimbului de documente electronice în cadrul raporturilor de muncă.Item ANALIZA DISTINCTIVĂ A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ PENTRU PERIOADA ÎNDEPLINIRII UNEI ANUMITE LUCRĂRI FAȚĂ DE CONTRACTUL DE ANTREPRIZĂ(CEP USM, 2022-11-10) Mihailov, TatianaItem CONTRACTUL DE MUNCĂ PRIN AGENT DE MUNCĂ TEMPORARĂ(CEP USM, 2020) Mihailov, TatianaItem ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ ÎN LEGĂTURĂ CU ATINGEREA VÂRSTEI DE PENSIONARE(CEP USM, 2022) Mihailov, Tatiana; Chisari-Rurak, AlionaLegislația muncii în vigoare conferă un rol determinant criteriului de vârstă și condiționează apariția sau încetarea raporturilor de muncă în dependență de acesta. Și dacă legalitatea instituirii unei vârste minime pentru obținerea capacității de muncă nu stârnește dubii, atunci stabilirea la nivel legislativ a unui plafon de vârstă care, odată atins, atrage încetarea raporturilor contractuale de muncă urmează a fi analizat prin prisma legalității și respectării principiului non discriminării în cadrul raporturilor de muncă.Item PRESTAREA MUNCII ÎN BAZA RAPORTURILOR JURIDICE DE MUNCĂ ATIPICE(CEP USM, 2020) Mihailov, TatianaConceptul de muncă atipică devine unul tot mai studiat în ultimele decenii, doctrinarii încercând să-l definească, să dea o clasificare a formelor de muncă atipică și înaintează propuneri în vederea prefecționării legislației muncii sau creării unui nou mecanism de reglementare juridică a unor forme de muncă atipică, care în prezent se află în afara cadrului legal.