Facultatea de Drept / Faculty of Law
Permanent URI for this communityhttps://msuir.usm.md/handle/123456789/6
Browse
10 results
Search Results
Item ASPECTELE PRACTICE REFERITOARE LA SOLUȚIONAREA LITIGIILOR INDIVIDUALE DE MUNCĂ DE CĂTRE INSTANȚA DE JUDECATĂ(CEP USM, 2024-11-07) Macovei, Tatiana; Macovei, GheorgheLabor disputes that have not been settled amicably by the employer and the employee can be settled by the court if the employee applies for a summons. in this communication we propose to address the most important aspects that refer to the resolution of individual labor disputes by the court. In the vast majority of cases, employees have the status of plaintiff when examining individual labor disputes, employers have the status of employee only in one category of litigation - bringing employees to material liability.Item TRIMITEREA ÎN DEPLASARE ÎN INTERES DE SERVICIU(2016) Macovei, TatianaTravelling for work purpose is one of the cases of unilateral modification of the labor contract by the employer. The employees who are sent on a trip with work purpose benefit of several legal guarantees. In this regard, present scientific article aims to research the next aspects of travelling with work purpose: the notion, the procedure, the duration and the legal guarantees of the employees who are travelling with work purpose.Item NOŢIUNEA ŞI CLASIFICAREA CONFLICTELOR COLECTIVE DE MUNCĂ(2016) Macovei, TatianaThe right to work is one of the fundamental human rights and the whole society’s development is inconceivable without labor. Taking into account the fact that frequently the employees’ interests don’t meet the employers’ interests, this estate of affairs leads to occurrence of collective labor conflicts. Respectively the disagreements between the employer and the employees/ their representatives are real premises for collective labor conflicts. The employers must be diligent enough in order to prevent the occurrence of collective labor conflicts, because any collective labor conflict brings certain economical damages for the employers. The present scientific article aims to analyze the aspects that refer to the notion and the features of collective labor conflicts and also the typology of this category of litigations.Item CONDIȚII DE FOND ȘI DE FORMĂ PRIVIND ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ(2015) Macovei, TatianaOamenii pot să lucreze în baza diferitelor aranjamente legale, iar contractul individual de muncă reprezintă acel contract care se folosește pe piața muncii în vederea stabilirii drepturilor și obligațiilor părților raportului juridic de muncă. Contractul individual de muncă întruchipează un raport care implică o subordonare economică a salariatului față de angajator, salariatul fiind acea persoană care prestează munca sa sub supravegherea, coordonarea și controlul angajatorului. Un principiu fundamental al dreptului muncii este libertatea părților unui contract individual de muncă de a decide conținutul viitorului contract. Acest articol vizează condițiile privind încheierea contractului individual de muncă, cum ar fi: condițiile pentru a obține calitatea de salariat și angajator, consimțământul părților, condiții de studii, clauzele contractului individual de muncă, forma contractului individual de muncă etc.Item NOȚIUNEA ȘI TRĂSĂTURILE CARACTERISTICE ALE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ(2015) Macovei, TatianaContractul individual de muncă este înţelegerea dintre salariat şi angajator, prin care salariatul se obligă să presteze o muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcţie, să respecte regulamentul intern al unităţii, iar angajatorul se obligă să-i asigure condiţiile de muncă prevăzute de prezentul cod, de alte acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii, de contractul colectiv de muncă, precum şi să achite la timp şi integral salariul.Item CERCETAREA ACCIDENTELOR DE MUNCĂ(2015) Macovei, TatianaAccidentele de muncă afectează mediul de afaceri și societatea în întregime, manifestate prin afectarea sănătății sau pierderea de vieți omenești și cauzarea de suferințe salariaților și membrilor familiilor lor. Mai puține accidente de muncă implică mai puține costuri pentru concediile medicale și perturbări ale activității obișnuite a unităților, evitarea cheltuielilor pentru recrutarea și formarea noului personal. Pentru a preveni accidentele la locul de muncă, angajatorii ar trebui să stabilească un sistem de management al siguranței care să includă proceduri de evaluare a riscurilor.Item DISCIPLINA MUNCII – CONDIȚIE OBIECTIVĂ A PROCESULUI DE MUNCĂ(2015) Macovei, TatianaRăspunderea disciplinară a salariaților poate îmbrăca diferite forme. Răspunderea disciplinară trebuie văzută, în primul rând, ca o măsură corectivă, în scopul de a preveni o abatere în plus sau performanța slabă. Uneori angajatorii sunt nevoiți să întreprindă măsuri mai serioare în privința unor salariați, în special acțiuni ce țin de tragerea la răspundere disciplinară a salariaților. Pentru a fi legală, sancțiunea disciplinară aplicată trebuie să fie echitabilă și rezonabilă în toate circumstanțele. Pentru ca răspunderea disciplinară să fie legală, se impun două condiții de bază: angajatorul trebuie să aibă un motiv întemeiat pentru aplicarea sancțiunii disciplinare și respectarea procedurii legale de aplicare a sancțiunii disciplinare.Item NOŢIUNEA ŞI NATURA JURIDICĂ A LITIGIILOR DE MUNCĂ(2016) Macovei, TatianaLitigiile de muncă dintre salariaţi şi angajatori deseori se dovedesc a fi greu de soluţionat, deoarece nu este clară natura lor juridică. O parte de explicaţie se datorează faptului că divergenţele de muncă sînt apreciate în mod diferit de către salariat şi de către angajator, ceea ce creează disensiuni între părţile raportului juridic de muncă. Este important a se cunoaşte sursa divergenţelor de la locul de muncă. O parte a raportului juridic de muncă – angajatorul – are interes de a proteja proprietatea sa şi de a exercita nestingherit puterea sa de conducere. Iar cealaltă parte a raportului juridic de muncă – salariaţii – au interesul de a-şi proteja drepturile.Item CONCEDIEREA SALARIAȚILOR PE MOTIV DE REDUCERE A NUMĂRULUI SAU A STATELOR DE PERSONAL(CEP USM, 2023) Macovei, TatianaConcedierea salariaților reprezintă încetarea contractelor individuale de muncă din inițiativa angajatorilor. Concedierea salariaților se admite doar în cazurile strict prevăzute de lege, angajatorul neavând dreptul ca prin acte normative la nivel de unitate să stabilească cazuri suplimentare de concediere a salariaților. Criza economică deseori determină angajatorii la concedierea salariaților pe motiv de reducere a numărului sau a statelor de personal. În aceste cazuri de concediere a salariaților angajatorul este obligat să respecte un șir de condiții legale, fiind cea mai complexă procedură de concediere a salariaților. În acest articol ne propunem că analizăm cadrul normativ aferent procedurii de concediere a salariaților pe motiv de reducere a numărului sau a statelor de personal.Item RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ A SALARIAȚILOR(CEP USM, 2022) Macovei, TatianaDisciplina muncii are un rol important în reglementarea raporturilor juridice de muncă, deoarece permite salariatului să realizeze pe deplin obligațiile de muncă asumate. Legislația acordă angajatorului dreptul să aplice sancțiuni disciplinare doar cu condiția respectării de către angajator a unei proceduri disciplinare expres reglementate de lege, legea stabilind tipul și categoriile sancțiunilor disciplinare. Reglementarea procedurii disciplinare protejează salariatul de abuzuri din partea angajatorului, în același timp asigurând o performanță înaltă a salariaților în ceea ce privește îndeplinirea obligațiilor de muncă. Aplicarea sancțiunilor disciplinare se face prin ordinul angajatorului, care se aduce la cunoștința salariatului sub semnătură. Asigurarea disciplinei muncii în cadrul unității se face pe două căi: aplicarea de stimulente pentru succese în muncă și tragerea salariatului la răspundere disciplinară. În prezentul articol va fi supus cercetării doar mecanismul tragerii salariatului la răspundere disciplinară.