Rolul leadership-ului adaptiv în cultivarea unei culturi a transparenței și responsabilității în instituțiile publice din Republica Moldova, în contextul aderării la Uniunea Europeană [Articol]

Abstract

Articolul analizează rolul leadershipului adaptiv în cultivarea unei culture organizaționale bazate pe transparență și responsabilitate în instituțiile publice din Republica Moldova, în contextul integrării europene. Pornind de la cadrul teoretic al leadershipului adaptiv și al culturii organizaționale, cercetarea utilizează o abordare calitativă exploratorie pentru a examina atât documentele strategice și rapoartele oficiale, cât și exemple internaționale de bune practici. Studiul evidențiază decalajul dintre discursul instituțional și practicile administrative reale, precum și obstacolele culturale și structurale care limitează manifestarea leadershipului adaptiv. Sunt formulate recomandări strategice la nivel guvernamental, instituțional și individual, pentru a stimula o conducere transformatoare și eficientă în sectorul public moldovenesc. This article explores the role of adaptive leadership in cultivating a culture of transparency and accountability within public institutions in the Republic of Moldova, in the context of European integration. Drawing from the theoretical framework of adaptive leadership and organizational culture, the study adopts an exploratory qualitative approach to analyze strategic documents, official reports, and international best practices. The analysis reveals a persistent gap between institutional discourse and administrative practices, as well as cultural and structural barriers that hinder the development of adaptive leadership. The article offers strategic recommendations at governmental, institutional, and individual levels to support transformative and effective leadership in Moldova’s public sector.