Determinanții intențiilor de emigrare în Republica Moldova: satisfacția față de locul de muncă, percepțiile asupra pieței muncii și rețelele familiale [Articol]

Abstract

Acest articol examinează determinanții intenției de emigrare în Republica Moldova printr-un cadru analitic integrat micro-meso-macro. Studiul explorează modul în care satisfacția individuală față de condițiile de muncă, percepțiile asupra condițiilor generale de muncă din țară și existența membrilor familiei în diaspora interacționează în modelarea intenției de emigrare. Analiza se bazează pe datele unui sondaj național reprezentativ, realizat față în față în perioada ianuarie-februarie 2026 (N = 1,027). Rezultatele indică că 9% dintre respondenți intenționează să emigreze în următorii trei ani, cu niveluri mai ridicate în rândul tinerilor. Deși 62% dintre respondenții ocupați se declară mulțumiți de condițiile proprii de muncă, doar 22% apreciază pozitiv condițiile generale ale pieței muncii, evidențiind un decalaj perceptiv micro–macro pronunțat. Insatisfacția ocupațională și rețelele migratorii sunt asociate pozitiv cu intenția de emigrare, sugerând că mobilitatea este determinată atât de factori individuali, cât și de percepții sistemice și de capitalul social transnațional.

This article examines the determinants of emigration intentions in the Republic of Moldova through an integrated micro–meso–macro analytical framework. The study explores how individual satisfaction with working conditions, perceptions of general working conditions in the country, and the existence of family members in the diaspora interact in shaping emigration intentions. The analysis is based on data from a nationally representative survey conducted face-to-face in January–February 2026 (N = 1,027). The results indicate that 9% of respondents intend to emigrate within the next three years, with higher levels among young people. Although 62% of employed respondents declare themselves satisfied with their own working conditions, only 22% positively evaluate general labor market conditions, highlighting a pronounced micro–macro perceptual gap. Job dissatisfaction and migrant networks are positively associated with emigration intentions, suggesting that mobility is driven both by individual factors and by systemic perceptions and transnational social capital.