Aspecte legislative şi percepția angajatorilor privind angajabilitatea persoanelor cu dizabilități [Articol]

Abstract

Dizabilitatea nu reprezintă o condiție medicală, ci o stare socială, în ciuda faptului că la nivel național nu s-a reușit definirea clară a termenului de dizabilitate, legislația uzitând încă de „persoanei cu handicap”, în detrimentul „persoanei cu dizabilități”. Luсrаrеа prеzintă aspecte ale dizabilității, cadrul legislativ al protecției persoanelor cu dizabilități, responsabilitățile și modalitățile de implicare a principalelor instituții din domeniul protecției persoanelor cu dizabilități. Se analizează problematica integrării profesionale, a standardelor ocupaționale privind accesul pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități. Сеrсеtаrеa vizează angajabilitatea persoanelor cu dizabilități în județul Iași, România, urmărindu-se identificarea dimensiunilor care facilitează sau reduc șansele angajării persoanelor cu dizabilități în contextul pieței muncii. Disability is not a medical condition, but a social state, despite the fact that at the national level, a clear definition of the term disability has not been achieved, with legislation still using the term "person with a handicap" instead of "person with disabilities." The paper presents aspects of disability, the legislative framework for the protection of persons with disabilities, the responsibilities, and ways of involvement of key institutions in the field of disability protection. It analyzes the issue of professional integration, occupational standards regarding the access of persons with disabilities to the labor market. The research focuses on the employability of persons with disabilities in Iași County, Romania, aiming to identify the factors that facilitate or reduce the chances of employing persons with disabilities in the labor market context.