Conceptual differences between loyalty and organisational commitment [Articol]

Abstract

The article aims at conceptualizing the notions of organizational loyalty and organizational commitment, from a psychological perspective. The paper carries out an in-depth analysis of the literature on the two notions, starting from the definitions in dictionaries, as well as from studies dedicated to the subject. Also, various theoretical perspectives on organizational loyalty and commitment, coming from Romanian, Russian and international literature, are presented, highlighting such dimensions as attachment to the organization, identification with its values and the desire to contribute to the achievement of common objectives. Based on the analysis of literature, the article proposes a conceptual delimitation between engagement and loyalty, highlighting both the common elements and the differences between them. Articolul vizează conceptualizarea noțiunilor de loialitate organizațională și angajament organizațional, din perspectiva psihologică. Lucrarea realizează o analiză aprofundată a literaturii de specialitate privind cele două noțiuni, pornind de la definițiile din dicționare, precum și din studii consacrate subiectului. De asemenea, sunt prezentate diferite perspective teoretice asupra loialității organizaționale și angajamentului, provenite din literatura română, rusă și internațională, care evidențiază dimensiuni precum atașamentul față de organizație, identificarea cu valorile acesteia și dorința de a contribui la atingerea obiectivelor comune. Pe baza analizei literaturii, articolul propune o delimitare conceptuală între angajament și loialitate, evidențiind atât elementele comune, cât și diferențele dintre acestea.