THE PHENOMENON OF NATION -BASED DISCRIMINATION IN EMPLOYMENT IN ISRAEL – HARM OF EQUALITY PRINCIPLES IN A DEMOCRATIC COUNTRY
Date
2023
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Print-Caro
Abstract
The phenomenon of nationality-based discrimination in the
Israeli employment market is known to all groups and communities of all
population sectors in Israel. Many researches that were performed over
the years have indicated the gaps, in all parameters, between the Arab population occupation and the Jewish population occupation in Israel. There
are gaps in the rate of participation in the occupation market, for exam-
ple, the rate of Arab women’s participation is particularly low. There are
higher unemployment rates among Arab employees, their average income
level, and segregation in specific employment branches such as construction, agriculture, and services among men, and education and retail among
women. This article describes nationality-based discrimination in the Israeli employment market as a main factor of civil equality values, which is
one of the basic values of a democratic and pluralist country, as the State
of Israel would like to be presented to itself and the world.
Fenomenul discriminării națiunilor în baza legilor angajării în câmpul muncii în Israel este cunoscut tuturor grupurilor și comunităților. Mai multe cercetări care au fost efectuate de-a lungul anilor au indicat decalajele, în toți parametrii, de ocupație a populației arabe și ocupația populației evreiești din Israel, arată că există lacune în rata de participare pe piața ocupației, de exemplu, rata participării femeilor arabe este scăzută. Există rate mai ridicate ale șomajului în rândul angajaților arabi, nivelul lor mediu de venit și segregare în ramuri specifice de ocupare a forței de muncă, cum ar fi: construcții, agricultură și servicii în rândul bărbaților, educația și comerțul cu amănuntul în rândul femeilor. Acest articol descrie discriminarea bazată pe naționalitate în segmentul angajării în câmpul muncii. Experiența statului Israel recunoaște valorea egalității civile, care este una dintre valorile de bază ale unei țări democratice și pluraliste, dar studiile arată că aici este influent fenomenul discriminării.
Fenomenul discriminării națiunilor în baza legilor angajării în câmpul muncii în Israel este cunoscut tuturor grupurilor și comunităților. Mai multe cercetări care au fost efectuate de-a lungul anilor au indicat decalajele, în toți parametrii, de ocupație a populației arabe și ocupația populației evreiești din Israel, arată că există lacune în rata de participare pe piața ocupației, de exemplu, rata participării femeilor arabe este scăzută. Există rate mai ridicate ale șomajului în rândul angajaților arabi, nivelul lor mediu de venit și segregare în ramuri specifice de ocupare a forței de muncă, cum ar fi: construcții, agricultură și servicii în rândul bărbaților, educația și comerțul cu amănuntul în rândul femeilor. Acest articol descrie discriminarea bazată pe naționalitate în segmentul angajării în câmpul muncii. Experiența statului Israel recunoaște valorea egalității civile, care este una dintre valorile de bază ale unei țări democratice și pluraliste, dar studiile arată că aici este influent fenomenul discriminării.
Description
ALVAKILLI, Noha. The phenomenon of nation – based discrimination in employment in Israel – harm of equality principles in a democratic country. In: Securitatea umană și socială în statul democratic: conferința științifico-practică internațională, 27 octombrie 2023, Chişinău. Chişinău: Print-Caro, 2023, pp. 395-407.
Keywords
nationality-based discrimination, segregation, minorities, discriminare, segregare, minorități
Citation
ALVAKILLI, Noha. The phenomenon of nation – based discrimination in employment in Israel – harm of equality principles in a democratic country. In: Securitatea umană și socială în statul democratic: conferința științifico-practică internațională, 27 octombrie 2023, Chişinău. Chişinău: Print-Caro, 2023, pp. 395-407.