The impact of socially prescribed perfectionism on professional burnout with consideration of gender differences: a study among IT specialists in Moldova

Abstract

This article examines the relationship between socially prescribed perfectionism and professional burnout among IT specialists in Moldova, with a focus on analyzing gender differences in this correlation. The study is based on data collected using standardized surveys, including the Multidimensional Perfectionism Scale by Hewitt and Flett and the Burnout Assessment Tool (BAT). The results confirm the hypothesis that socially prescribed perfectionism significantly correlates with the level of professional burnout. Furthermore, it was found that gender differences influence this relationship, with men showing higher correlation rates between perfectionism and burnout. The article discusses both theoretical and practical aspects of the results, highlighting the need to consider gender differences when developing corporate programs aimed at reducing stress and preventing professional burnout. Recommendations are provided for HR departments of IT companies, emphasizing the importance of creating tailored support programs to reduce perfectionistic expectations and enhance employees’ psychological well-being. Acest articol examinează relația dintre perfecționismul social prescris și epuizarea profesională în rândul specialiștilor IT din Moldova, cu un accent pe analiza diferențelor de gen în această corelație. Studiul se bazează pe date colectate folosind chestionare standardizate, inclusiv Scala Multidimensională a Perfecționismului de Hewitt și Flett și Instrumentul de Evaluare a Epuizării (BAT). Rezultatele confirmă ipoteza că perfecționismul social prescris corelează semnificativ cu nivelul de epuizare profesională. În plus, s-a constatat că diferențele de gen influențează această relație, bărbații prezentând rate mai mari de corelație între perfecționism și epuizare. Articolul discută atât aspectele teoretice, cât și cele practice ale rezultatelor, subliniind necesitatea de a lua în considerare diferențele de gen la dezvoltarea programelor corporative destinate reducerii stresului și prevenirii epuizării profesionale. Sunt furnizate recomandări pentru departamentele de resurse umane ale companiilor IT, subliniind importanța creării unor programe de sprijin personalizate pentru a reduce așteptările perfecționiste și a îmbunătăți bunăstarea psihologică a angajaților.