Facultatea Psihologie, Ştiinţe ale Educaţiei, Sociologie şi Asistenţă Socială / Faculty of Psychology, Educational Sciences, Sociology and Social Work

Permanent URI for this communityhttps://msuir.usm.md/handle/123456789/13

Browse

Author: search.filters.author.Vasilache, DorinaStart date: 2022

Search Results

Now showing 1 - 5 of 5
  • Thumbnail Image
    Item
    Particularities of communication in couples: theoretical syntheses
    (CEP USM, 2024) Vasilache, Dorina
    In recent years, in the context of socio-cultural changes, including the increase in the divorce rate, the changes occurring in the dimension of gender roles and the increase in the importance of personal independence in couples, it is essential to focus on understanding how communication can influence these relationships. Couple relationships have become more complex, and expectations towards the partner have increased. Effective communication between partners is considered one of the most important predictors of relationship longevity and can decrease the risk of separation.
  • Thumbnail Image
    Item
    TEORII ALE CONCEPTULUI DE CUPLU: SINTEZE TEORETICE
    (Stratum Plus, 2024) Vasilache, Dorina
    Conţinutul acestor sinteze reprezintă câteva abordări teoretice care oferă o perspectivă cu mai multă claritate, accentuând câteva dintre dimensiunile pe care le considerăm fiind cele mai relevante pentru cercetarea noastră. Aceste teorii încearcă să plaseze în prim plan, etapele de bază prin care trece un cuplu, factorii care constituie pilonii de bază în formarea, creşterea şi dezvoltarea cuplului/familiei. Prin urmare, conceptele elucidate în acest articol încearcă să evidenţieze componentele din care este constituit conceptul de cuplu şi transformarea acestuia în timp.
  • Thumbnail Image
    Item
    RELAȚIA DINTRE CLIMATUL ORGANIZAȚIONAL ȘI SATISFACȚIA ÎN MUNCĂ LA ANGAJAȚII DE DIFERITE CATEGORII PROFESIONALE
    (CEP USM, 2022-11-29) Vasilache, Dorina; Susanu, Mihai Claudiu
    Angajații reprezintă coloana vertebrală sau elementul central al succesului oricărei organizații. Putem vorbi de un echilibru dinamic și în perpetuă mișcare unde angajatorul trebuie cu pricepere și dedicare să îl medieze în mod constant. Astfel, atât angajatul, cât și angajatorul pentru care lucrează, trebuie să depună eforturi pentru creșterea reciprocă, pentru progres. O organizație este echilibrată numai dacă angajații săi nu sunt deloc preocupați de căutarea unui alt loc de muncă, sunt axați pe performanța maximă în cadrul organizației și sunt motivați pentru creșterea rolului lor personal în cadrul organizației. Acest deziderat se obține atunci când managerii alocă cât mai multe resurse pentru a le crea climat favorabil și satisfacție profesională garantată.
  • Thumbnail Image
    Item
    SPECIFICUL CUPLULUI CU RELAȚII FUNCȚIONALE ȘI DISFUCȚIONALE: SINTEZE TEORETICE
    (CEP USM, 2022-11-29) Vasilache, Dorina
    Schimbările și restricțiile care au avut loc în ultima perioadă au schimbat viața multor oameni din întreaga lume. Acestea au fost percepute ca o sursă suplimentară de stres, amplificând și mai mult relațiile disfuncționale în rândul cuplurilor. Schimbarea în rutina zilnică, izolarea, limitarea mișcărilor și cerințele de distanțare socială au adâncit dezechilibrul vieții de cuplu. Toate relațiile sunt mai mult sau mai puțin disfuncționale în moduri diferite și în momente diferite. Nu există relații perfecte. Pentru a rămâne într-o relație dedicată, majoritatea partenerilor se adaptează la multe dezamăgiri în timpul cât sunt în cuplu. Însă dacă există deschidere pentru a compensa diferențele, partenerii depășesc provocările și continuă să le fie bine împreună. Dar dacă în timp apar mai multe neînțelegeri decât echilibru, legătura emoțională slăbește. Iar în timpurile cu provocări majore cu evenimente semnificative acestea pot declanșa un nivel mare al disfuncționalității relațiilor dintre parteneri.
  • Thumbnail Image
    Item
    Cultura comunicării interpersonale și organizaționale. Suport de curs
    (CEP USM, 2023) Șaitan, Viorica; Toma, Natalia; Vasilache, Dorina
    Cursul Cultura comunicării interpersonale și organizaționale este un curs teoretic, dar cu numeroase aplicații practice, care abordează fenomenul comunicării, în general, și pe cele ale comunicării interpersonale și organizaționale, în particular, din multiple perspective: socială, culturală, psihologică. Cursul reprezintă o oportunitate pentru studenții de la diferite specialități de a cunoaște diverse aspecte teoretice referitor la procesul și fenomenul comunicării, ceea ce va contribui la dezvoltarea abilităților și a competențelor de comunicare eficientă. Integrarea cunoștințelor dobândite la curs cu cele din seminar și din studiul individual duc la formarea unui sistem conceptual care să permită a aborda disciplinele de specialitate. Acest curs este unul interuniversitar la alegere, opțional, destinat studenților la ciclul I, licență, de la diverse facultăți: Științe Economice; Drept; Litere; Relații Internaționale, Științe Politice și Administrative etc., cu un număr de 120 de ore (30 de ore curs teoretic, 30 de ore seminare și 60 de ore studiu individual), ce constituie patru credite. Este axat preponderent pe formarea și adaptarea unui complex comunicațional eficient în diverse tipuri de relații sociale.