Browsing by Author "Suman, Elena"

Now showing 1 - 5 of 5

ABORDÂRI MODERNE PRIVIND MANAGEMENTUL ECHIPEI
(CEP USM, 2020) Suman, Elena
POTRIVIREA DINTRE PERSONALITATE ȘI ORGANIZAȚIE
(CEP USM, 2022-11-29) Suman, Elena
Această lucrare abordează o perspectivă nouă pentru organizațiile din Republica Moldova referitor la modul de gestionare eficientă a angajaților prin potrivirea personalitate-organizație (P-O), care constituie un factor crucial în determinarea performanței organizaționale. Această potrivire este un proces clar de management care măsoară cu succes condiția ideală și situația actuală a procesului de recrutare și selecție de personal, precum și dezvoltarea unui atașament sigur între angajat și organizație. Totodată, va fi capabilă să elaboreze un plan de acțiune pentru a reduce decalajul și a îmbunătăți potrivirea P-O a angajaților prin programe de instruire și dezvoltare. După cum arată studiile, angajații tind să lucreze într-un mediu în care simt că trăsăturile lor de personalitate, propriile valori, abilități, cunoștințele pe care ei le dețin sunt în concordanță și compatibile cu valorile organizației și că, respectiv, angajatul va îndeplini în mod satisfăcător cerințele postului de muncă. Așadar, rolul liderului va fi critic și conștient de acest fapt și va lua în considerare capacitățile angajaților în timp ce elaborează fișele de post ale viitorilor angajați.
ROLURI TIPICE PENTRU PSIHOLOGI DE AFACERI
(2021) Suman, Elena
Scopul acestui studiu este de a sublinia importanța prezenței psihologilor de afa ceri într-un cadru organizațional oferind asistență atăt managementului de vârf, căt și angajaților. După cum se observă, știința psihologiei redefinește rolurile tipice pentru psihologii de afaceri, precum și ajută la modelarea tehnologiilor moderme. Totodată, impactul este unul esențial la locul de muncă, ajutănd managerii de la toate nivelurile ierarhice să selecteze, să susțină, să motiveze și să formeze angajații potriviți, precum și să ajute firmele să proiecteze produse, să construiască spații de lucru mai bune și să promoveze un comportament sănătos. De asemenea, prin cercetările lor științifice psihologii de afaceri descoperă noi modalități de a crește productivitatea muncii, de a identifica nevoile de formare și dezvoltare profesională și de a implementa politici eficiente pentru a atrage și reține cei mai buni angajați. Prin studierea modului în care oamenii interacționează psihologii de afaceri pot oferi servicii asistându-i la dezvol tarea abilităților interpersonale și la prevenirea conflictelor.
TIPUL ORGANIZAȚIONAL - INDIVIDUAL DE PERSONALITATE
(CEP USM, 2020) Suman, Elena; Potâng, Angela
Scopul acestui studiu este de a sublinia importanța tipului organizațional de personalitate , precum și tipul individual de personalitate care influențează direct atât performanța organizațională , cât și cea individuală, pr in pri s ma teoriei lui Carl Jung. În al doilea rând, vom ilustra valoarea explicativă atât pentru succesul obiectiv-organizațional, cât și pentru succesul subiectiv-individual raportat la preferințele angajatului la locul de muncă. Pentru succesul obiectiv-organizațional niciun tip organizațional de personalitate nu poate fi considerat ideal, dar o caracterizare comprehensivă a diferitor tipuri de personalitate organizațională asigură o eficiență importantă pentru organizațiile care supraviețuiesc într-un mediu acerb concurențial. Pentru succesul subiectiv-individual, tipurile de personalitate par să aibă ,alături de alte trăsături, și valoare explicativă. Studiul se încheie cu o scurtă discuție asupra implicațiilor managerilor în utilizarea instrumentarului psihologic în organizație și a posibilelor căi de cercetare ulterioare.
TRĂSĂTURILE DE PERSONALITATE CA FACTORI PREDICTIVI AI PERFORMANŢEI PROFESIONALE
(CEP USM, 2021) Suman, Elena
This research supports the importance of using psychological assessments which is increasingly used for staff selection purposes at the recruitment stage. The research identified the Big Five personality trait measurement tool as a theoretical model to be used in selecting potential candidates for a particular job, as well as identifying predictors of performance and professional development potential in candidates.