Browsing by Author "Muntean, Aliona"

Now showing 1 - 3 of 3

IMPLEMENTAREA MODELELOR DE FLEXIBILIZARE A MODULUI ȘI TIMPULUI DE LUCRU PENTRU FUNCȚIONARII PUBLICI DIN ADMINISTRAȚIA PUBLICĂ CENTRALĂ ȘI LOCALĂ ÎN CONTEXTUL INTEGRĂRII EUROPENE
(Print-Caro, 2024) Muntean, Aliona
The implementation of the models for flexibility of the way and working time for civil servants in the central and local public adminis- tration in the context of European integration is an important necessity in the efforts to reform the public administration in the Republic of Moldova. One of the major challenges in the short and medium term for local public administrations is the adaptation to European requirements and standar- ds, including the support of accession of the Republic of Moldova to the European Union. The COVID-19 pandemic has further highlighted the importance of adapting to new ways of working, including telecommuting and remote working. Harmonization of national legislation to European standards in the field of work flexibility can bring multiple benefits to both employees and the public sector as a whole. First of all , a balanced work of culture promotes employee health and well-being. By offering flexible work options, civil servants can better manage their personal and pro- fessional lives, reducing stress levels and improving quality of life. In the second place, harmonization of national legislation to European standards regarding work flexibility can help to attract and retain talent in the public sector. By offering flexible working arrangements, public administration becomes more attractive to talented professionals who are interested in maintaining a work-life balance.
TELEMUNCA ÎN SECTORUL PUBLIC – METODĂ MODERNĂ DE DESFĂȘURARE A ACTIVITĂŢILOR BAZATE PE INFORMAŢIE ȘI CUNOAȘTERE
(CEP USM, 2023) Muntean, Aliona
In the present article we bring models of previous experience in the flexibilization of work, the public sector quickly made the change, adapted on the fly, understanding that in such moments the continuation of the activity as the main goal. Flexible working conditions are becoming more common in modern economies because a forward-looking public service understands how the work of civil servants is changing and knows how to transform its workforce to get the job done. It is a public service that can anticipate the skills it will need and has the tools to plan ahead so that skilled workers are ready to be deployed when they are needed.
Viziune teoretică despre flexibilizarea modului și timpului de munca în administrația publică [Articol]
(CEP USM, 2022) Muntean, Aliona
Pandemia COVID-19 și distanțarea socială forțată au arătat că munca la distanță sau hibridă nu este un vis. Lucrătorii atât din sectorul privat, cât și din sectorul public au aflat ca exista alternative la orele de birou cu norma întreagă. Acum mulți dintre ei – formând o majoritate clară în unele țări, inclusiv Marea Britanie – nu doresc sa revină la status quo-ul de dinainte de pandemie.Practicile internaționale ne demonstrează diferite experiențe și modele de aplicare a schemelor de flexibilizare a modului și timpului de muncă. Indiscutabil, aplicarea acestora contribuie la asigurarea echilibrării vieții profesionale cu cea de familie, fiind un mecanism eficient în soluționarea problemelor la nivel micro și macro. Vorbind despre reglementarea și transpunerea acestor modele în practica națională, în special în administrația publică, presupune o abordare complexa a tuturor aspectelor din administrația publică, ținând cont de nivel la care se aplică aceste modele noi. Doar prin analize și studii aprofundate, inclusiv a practicilor și modelelor aplicate la nivel inetrnațional, vom putea elabora paradigme noi a flexibilității spațiale și temporale a muncii în contextul asigurării continuitații activității și funcționalității administrației publice în cadrul proceselor de transformare.