Browsing by Author "Macovei, Tatiana"

Now showing 1 - 20 of 59

ACȚIUNILE AFIRMATIVE APLICATE ÎN PRIVINŢA FEMEILOR ANGAJATE ÎN RAPORTURI JURIDICE DE MUNCĂ
(2012) Macovei, Tatiana
In order to reduce discrimination a series of strategies meant to ensure equality of chances have been developed, in the areas where women have been systemically underrepresented. Historically, women are parts of the groups which are usually prone to discrimination. The necessity of adopting affirmative measures in the favour of women in the labour field, is the result of the movement for promoting women’s rights which emphasized the inequality of chances between men and women in labor field.
APLICAREA TRATAMENTULUI DIFERENŢIAT ÎN PRIVINŢA FEMEILOR ÎN DOMENIUL RAPORTURILOR JURIDICE DE MUNCĂ
(2013) Macovei, Tatiana
The law guarantees equality in rights for women and men in all the fields of life, including in the field of legal labour relationships. However, due to the fact that in general women are considered a more vulnerable group in the field of legal labour relationships, they require, in some cases, special protection measures. Therefore, the Labour code provides a series of legal guarantees for the work of women, in general, and for pregnant women, in special. These privileges do not represent discriminatory deeds, but differenced treatments applied to women.
ASIGURAREA EXERCITĂRII DREPTULUI LA MUNCĂ AL FEMEILOR PRIN INTERMEDIUL ACȚIUNILOR AFIRMATIVE
(Elan-Poligraf, 2017-05-19) Macovei, Tatiana
In order to reduce discrimination a series of strategies meant to ensure equality of chances have been developed, in the areas where women have been systemically underrepresented. Historically, women are parts of the groups which are usually prone to discrimination. The necessity of adopting affirmative measures in the favour of women in the labour field, is the result of the movement for promoting women’s rights which emphasized the inequality of chances between men and women in labor field.
ASPECTE TEORETICO - PRACTICE PRIVIND TELEMUNCA
(CEP USM, 2023) Macovei, Tatiana
In the context of the modernizations of labor relations new ways of providing work appear, which have a more flexible character, oriented towards increasing productivity and competitineness on the labour market both globally and nationally, The labour market is constantly changing and tends to adapt to the new trends both locally and internationally. Thus, in addition to the typical legal employment relationships, various forms of work performance have appeared that vary more or less from the typical ones and which have received the name of atypical legal employment relationships.
ASPECTELE PRACTICE REFERITOARE LA SOLUȚIONAREA LITIGIILOR INDIVIDUALE DE MUNCĂ DE CĂTRE INSTANȚA DE JUDECATĂ
(CEP USM, 2024-11-07) Macovei, Tatiana; Macovei, Gheorghe
Labor disputes that have not been settled amicably by the employer and the employee can be settled by the court if the employee applies for a summons. in this communication we propose to address the most important aspects that refer to the resolution of individual labor disputes by the court. In the vast majority of cases, employees have the status of plaintiff when examining individual labor disputes, employers have the status of employee only in one category of litigation - bringing employees to material liability.
CADRUL CONCEPTUAL GENERAL AL INTERZICERII DISCRIMINĂRII DUPĂ CRITERIUL DE SEX ÎN DOMENIUL RAPORTURILOR JURIDICE DE MUNCĂ ALE FEMEILOR
(2016) Macovei, Tatiana
The law guarantees equality in rights for women and men in all fields of life, including in the field of legal labour relationships. However, due to the fact that in general women are considered a more vulnerable group in the field of legal labour relationships, they require in some cases, special protection measures. Therefore, the Labour code provides a series of legal guarantees for the work of women in general and for pregnant women in special. These privileges do not represent discriminatory deeds, but differenced treatments applied to women.
CĂILE DE ASIGURARE A DISCIPLINEI MUNCII ÎN CADRUL UNITĂȚII
(Academia de Administrație Publică, 2019-03-01) Macovei, Tatiana
,,Disciplinary action” can take many forms. It should be seen primarily as a corrective measure, aimed at preventing further misconduct or poor performance. Sometimes, an employer might need to raise more serious concerns with an employee. In these cases, the employer may wish to commence “disciplinary action”. To be lawful, disciplinary action must be fair and reasonable in all the circumstances. There are two aspects to this: the employermust have good reason for the dismissal or disciplinary action, and the employer must follow a fair process in reaching and implementing its decision.
CAUZELE REMUNERĂRII DIFERITE A FEMEILOR ȘI BĂRBAȚILOR PE PIAȚA MUNCII DIN REPUBLICA MOLDOVA
(2013) Macovei, Tatiana
Diferenţe de salarizare între femei şi bărbaţi au existat în toate timpurile. Potrivit statisticilor oficiale, în anul 2012 la nivelul Uniunii Europene diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi era de 17%, deşi au trecut deja 50 de ani de la introducerea legislaţiei comunitare pentru eradicarea acestui fenomen. Aceeași situație avem și în Republica Moldova, unde femeile câștigă cu 10-20% mai puțin decât bărbații. Astfel, în anul 2011, potrivit datelor oficiale ale Biroului Național de Statistică, femeile câștigau în medie cu 12,2% mai puțin decât bărbații (salariul mediu al femeilor în anul 2011 a constituit 87,8% din salariul mediu al bărbaţilor). Potrivit statisticilor oficiale, diferenţele de remunerare între femei şi bărbaţi cresc odată cu înaintarea în vârstă. Femeile suportă consecinţele până la moarte. Diferenţele există şi la nivelul pensiilor, iar femeile în vârstă riscă mai mult decât bărbaţii să ajungă în sărăcie
CE ESTE MOBBING-UL ORGANIZAȚIONAL
(2014) Macovei, Tatiana
Mobbing-ul este o formă generalizată de abuz la locul de muncă. Teroarea psihologică sau mobbing-ul în viața profesională implică o comunicare ostilă și lipsită de etică, care este direcționată într-un mod sistematic de către una sau mai multe persoane, în special față de un individ, care, ca urmare a mobbing-ului, este împins într-o poziție neajutorată și fără apărare și ținut acolo prin intermediul activității de mobbing. Mobbing este un termen folosit pentru a descrie o varietate de comportamente la locul de muncă, care implică un abuz emoțional asupra unui salariat sau a mai multora. Termenul este utilizat atunci când un grup de salariați, mai degrabă decât un singur salariat, se angajează în acest comportament ostil, făcând viața dificilă pentru cineva la locul de muncă pentru victima mobbing-ului. Actorii care exercită acțiunea de mobbing pot fi colegii, superiorii sau subordonații, iar acest comportament poate afecta lucrătorii din întreprinderile de toate mărimile, inclusiv din companiile mai mici..
CERCETAREA ACCIDENTELOR DE MUNCĂ
(2015) Macovei, Tatiana
Accidentele de muncă afectează mediul de afaceri și societatea în întregime, manifestate prin afectarea sănătății sau pierderea de vieți omenești și cauzarea de suferințe salariaților și membrilor familiilor lor. Mai puține accidente de muncă implică mai puține costuri pentru concediile medicale și perturbări ale activității obișnuite a unităților, evitarea cheltuielilor pentru recrutarea și formarea noului personal. Pentru a preveni accidentele la locul de muncă, angajatorii ar trebui să stabilească un sistem de management al siguranței care să includă proceduri de evaluare a riscurilor.
CLAUZA DE NECONCURENȚĂ
(CEP USM, 2022-11-10) Macovei, Tatiana
CONCEDIEREA SALARIAȚILOR PE MOTIV DE REDUCERE A NUMĂRULUI SAU A STATELOR DE PERSONAL
(CEP USM, 2023) Macovei, Tatiana
Concedierea salariaților reprezintă încetarea contractelor individuale de muncă din inițiativa angajatorilor. Concedierea salariaților se admite doar în cazurile strict prevăzute de lege, angajatorul neavând dreptul ca prin acte normative la nivel de unitate să stabilească cazuri suplimentare de concediere a salariaților. Criza economică deseori determină angajatorii la concedierea salariaților pe motiv de reducere a numărului sau a statelor de personal. În aceste cazuri de concediere a salariaților angajatorul este obligat să respecte un șir de condiții legale, fiind cea mai complexă procedură de concediere a salariaților. În acest articol ne propunem că analizăm cadrul normativ aferent procedurii de concediere a salariaților pe motiv de reducere a numărului sau a statelor de personal.
CONCEDIUL DE MATERNITATE – REGLEMENTĂRI NAȚIONALE ȘI INTERNAȚIONALE
(2011) Macovei, Tatiana
Motherhood is a gift that a woman receives the noblest title a woman can have. The state undertakes the necessary measures for protecting the pregnant women, and the labor law provides certain guarantees for them.
CONCEDIUL PARȚIAL PLĂTIT DE ÎNGRIJIRE A COPILULUI
(CEP USM, 2020) Macovei, Tatiana
CONDIȚII DE FOND ȘI DE FORMĂ PRIVIND ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
(2015) Macovei, Tatiana
Oamenii pot să lucreze în baza diferitelor aranjamente legale, iar contractul individual de muncă reprezintă acel contract care se folosește pe piața muncii în vederea stabilirii drepturilor și obligațiilor părților raportului juridic de muncă. Contractul individual de muncă întruchipează un raport care implică o subordonare economică a salariatului față de angajator, salariatul fiind acea persoană care prestează munca sa sub supravegherea, coordonarea și controlul angajatorului. Un principiu fundamental al dreptului muncii este libertatea părților unui contract individual de muncă de a decide conținutul viitorului contract. Acest articol vizează condițiile privind încheierea contractului individual de muncă, cum ar fi: condițiile pentru a obține calitatea de salariat și angajator, consimțământul părților, condiții de studii, clauzele contractului individual de muncă, forma contractului individual de muncă etc.
CONDIȚII PRIVIND VÂRSTA SALARIATULUI
(2014) Macovei, Tatiana;
Salariatul este persoana care muncește în favoarea unei alte persoane în baza unui contract de muncă, iar angajatorul are dreptul să verifice modul de îndeplinire a atribuțiilor de muncă de către salariat. Vârsta minimă de angajare în câmpul muncii este de 15 ani. Minorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani au nevoie de acordul părinților pentru a putea munci. Pentru anumite funcții, legea stabilește alte vârste minime de angajare: 18 ani, 21 de ani etc.
CONDIȚIILE DE FOND ȘI FORMĂ PRIVIND APLICAREA PERIOADEI DE PROBĂ ÎN CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ
(2013) Macovei, Tatiana
Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, angajatorul, în urma negocierii cu salariatul, este în drept să-i stabilească celui din urmă o perioadă de probă. Pe parcursul perioadei de probă, angajatorul apreciază capacitățile profesionale ale salariatului, iar în baza acestei aprecieri are la dispoziție două opțiuni: menținerea la muncă a salariatului, sau concedierea acestuia pentru rezultatul nesatisfăcător al perioadei de probă. În articolul de față, ne propunem a analiza următoarele aspecte: ce este perioada de probă, care sunt duratele legale ale perioadei de probă, cui nu-i poate fi aplicată perioada de probă, precum și procedura de concediere în cazul rezultatului nesatisfăcător al perioadei de probă.
CONTROVERSE PRIVIND MUNCA DE NOAPTE A SALARIATELOR
(Elan-Poligraf, 2014-05-23) Macovei, Tatiana
Today, social progress together with economic development and technological advancement have not only proved too „protective” laws to be wrong, but have seen women enter the workforce in massive numbers around the world. Yet debate still rages in many countries over the benefits or liabilities of special protective labour legislation for women. Evidence of the impact of night work on female reproductive health as presented in the current literature is inconclusive. Moreover, available evidence needs to be interpreted with caution, given the various limitations and inconsistencies among the studies in the measurement of night-work exposure and shift-work patterns. Studies that focus specifically on night work are needed to facilitate an understanding of the impact of circadian disruption on the reproductive health of women undertaking night work.
DISCIPLINA MUNCII – CONDIȚIE OBIECTIVĂ A PROCESULUI DE MUNCĂ
(2015) Macovei, Tatiana
Răspunderea disciplinară a salariaților poate îmbrăca diferite forme. Răspunderea disciplinară trebuie văzută, în primul rând, ca o măsură corectivă, în scopul de a preveni o abatere în plus sau performanța slabă. Uneori angajatorii sunt nevoiți să întreprindă măsuri mai serioare în privința unor salariați, în special acțiuni ce țin de tragerea la răspundere disciplinară a salariaților. Pentru a fi legală, sancțiunea disciplinară aplicată trebuie să fie echitabilă și rezonabilă în toate circumstanțele. Pentru ca răspunderea disciplinară să fie legală, se impun două condiții de bază: angajatorul trebuie să aibă un motiv întemeiat pentru aplicarea sancțiunii disciplinare și respectarea procedurii legale de aplicare a sancțiunii disciplinare.
DREPTUL LA MUNCĂ AL PERSOANELOR CU DIZABILITĂTI
(2016) Macovei, Tatiana
Fiecare stat membru al Organizației Internaționale a Muncii, în conformitate cu condițiile, practicile și posibilitățile naționale, trebuie să formuleze, implementeze și să revizuiască periodic o politică națională privind reabilitarea și ocuparea forței de muncă a persoanelor cu dizabilități, care să vizeze garantarea faptului că măsurile de reabilitare profesională corespunzătoare sunt puse la dispoziția tuturor persoanelor cu dizabilități și să promoveze oportunități de angajare pentru persoanele cu dizabilități pe piața muncii și să fie un garant al principiului egalității de șanse între lucrătorii cu dizabilități și lucrători în general.