Postica, Ruslan2025-03-192024-09-20POSTICA, Ruslan. Excluderea obligativităţii titularului raportului de muncă de a audia cursul de instruire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi consecinţele acesteia la cercetarea accidentelor în câmpul muncii în Republica Moldova. In: Priorităţi ale cercetării în domeniul juridic şi economic şi impactul asupra societăţii contemporane: conferinţă ştiinţifică naţională, ediţia a 4-a. Chişinău, 20 septembrie, 2024. Chişinău: CEP USM, 2025, pp. 162 – 168. ISBN 978-9975-62-849-5 (PDF)978-9975-62-849-5 (PDF)https://msuir.usm.md/handle/123456789/17131The manager of an enterprise, institution or organization with the status of a legal person, regardless of the type of ownership, legal form of organization and departmental subordination or branch affiliation, referred to as the employer/employment relationship holder, who employs workers on the basis of employment contracts, has several obligations towards the unit they manage. These obligations are laid down in the statutes of the enterprise, in the employment contract concluded between the unit and the manager/administrator/director, and in the legal acts. As the unit's internal rules are optional, the parties negotiate their content within the limits of the legislation, while the legal rules are mandatory and binding for the conduct of the activity. One of the essential obligations of the head of the establishment, in accordance with the legal provisions, is the obligation to ensure the occupational health and safety of workers in all aspects of the activity carried out. In this regard, the legislator approved the Law on Occupational Safety and Health No. 186/2008, which sets a number of obligations for the employer, aimed at ensuring the best working conditions for the protection of life, health and physical and mental integrity of workers, including, until 22.04.2024, the obligation to attend training courses in the field of occupational health and safety.Conducătorul unei întreprinderi, instituții sau organizație cu statut de persoană juridică, indiferent de tipul de proprietate, de forma juridică de organizare și de subordonarea departamentală sau apartenență ramurală, denumit angajator/titular al raportului de muncă, care angajează salariați în baza contractelor de muncă, are mai multe obligații față de unitate pe care o conduce. Aceste obligații sunt determinate în statutul unității, în contractul de muncă încheiat între unitate și conducător/administrator/director, precum și în actele normative. Reglementările interne ale unității având un caracter facultativ, părțile negociază în limitele legislației conținutul acestora, iar normele legale având un caracter imperativ, sunt obligatorii pentru desfășurarea activității. Una din obligațiile esențiale ale conducătorului de unitate, conform prevederilor legale, reprezintă obligativitatea de a asigura securitate și sănătate în muncă lucrătorilor sun toate aspectele ce ține de activitatea desfășurată. În acest sens, legiuitorul a aprobat Legea privind securitate și sănătate în muncă nr. 186/2008, prin care stabilește angajatorului un șir de obligații, care au drept scop asigurarea celor mai bune condiții de lucru, pentru apărarea vieții, sănătății și integrității fizice și psihice a lucrătorilor, inclusiv,până la data de 22.04.2024, obligativitatea audierii cursurilor de instruire în domeniul securității și sănătății în muncă.rooccupational health and safetyemployertrainingsecuritate și sănătate în muncăangajatorinstruireArticle