Vasilache, DorinaSusanu, Mihai Claudiu2024-06-032024-06-032022-11-29VASILACHE, Dorina și Mihai Claudiu SUSANU. Relația dintre climatul organizațional și satisfacția în muncă la angajații de diferite categorii profesionale. In: Current Affairs and Perspectives in Psychological Research: International conference of applied psychology, ediția a 2-a, 29-30 noiembrie 2022, Chisinau. Chișinău: CEP USM, 2022, pp.283-290.https://msuir.usm.md/handle/123456789/15336https://doi.org/10.5281/zenodo.7360188VASILACHE, Dorina și Mihai Claudiu SUSANU. Relația dintre climatul organizațional și satisfacția în muncă la angajații de diferite categorii profesionale. In: Current Affairs and Perspectives in Psychological Research: International conference of applied psychology, ediția a 2-a, 29-30 noiembrie 2022, Chisinau. Chișinău: CEP USM, 2022, pp.283-290.Angajații reprezintă coloana vertebrală sau elementul central al succesului oricărei organizații. Putem vorbi de un echilibru dinamic și în perpetuă mișcare unde angajatorul trebuie cu pricepere și dedicare să îl medieze în mod constant. Astfel, atât angajatul, cât și angajatorul pentru care lucrează, trebuie să depună eforturi pentru creșterea reciprocă, pentru progres. O organizație este echilibrată numai dacă angajații săi nu sunt deloc preocupați de căutarea unui alt loc de muncă, sunt axați pe performanța maximă în cadrul organizației și sunt motivați pentru creșterea rolului lor personal în cadrul organizației. Acest deziderat se obține atunci când managerii alocă cât mai multe resurse pentru a le crea climat favorabil și satisfacție profesională garantată.Employees are the backbone or core of any organization's success. We can talk about a dynamic and perpetually moving balance where the employer must constantly mediate it with skill and dedication. Thus, both the employee and the employer for whom they work must strive for mutual growth, for progress. An organization is balanced only if its employees, not at all concerned with looking for another job, are focused on maximum performance within the organization and are motivated to increase their personal role within the organization. This desired is achieved when managers allocate as many resources as possible to create a favorable climate and guaranteed professional satisfaction.rosatisfacție în muncăclimat organizaționalrelații interpersonalemotivațiesuport organizaționalconducereperformanțăstrategii de dezvoltarejob satisfactionorganizational climateinterpersonal relationshipsmotivationorganizational supportleadershipperformancedevelopment strategiesArticle